LGBT ist die Abkürzung für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender. Es wird verwendet, um Menschen zu beschreiben, die sich mit diesen sexuellen Orientierungen identifizieren. In den letzten Jahren ist das Bewusstsein für die Notwendigkeit gewachsen, integrative Arbeitsplätze zu schaffen, in denen sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung geschätzt und respektiert fühlen. Organisationen unternehmen Schritte, um die Integration von LGBT-Mitarbeitern durch verschiedene Organisationspraktiken zu fördern. Es ist wichtig zu verstehen, welche dieser Praktiken sich als am effektivsten erwiesen hat, um relationalen Stress zu reduzieren und die Integration für diese Gruppe zu fördern.
Inklusion bezieht sich auf die Schaffung eines sicheren und einladenden Umfelds für alle, einschließlich LGBT-Personen. Dies kann erreicht werden, indem sichergestellt wird, dass Richtlinien, Verfahren und andere Dokumente niemanden aufgrund seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität diskriminieren. Die Organisation muss auch sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter geschult werden, damit sie sich der Bedeutung von Inklusion bewusst sind und wie ein unterstützendes Umfeld geschaffen werden kann.
Manager können regelmäßige Treffen abhalten, um LGBT-Themen zu diskutieren und einen offenen Dialog zu fördern. Sie können auch Sensibilitätstrainings anbieten, um ihre Mitarbeiter über die Herausforderungen zu informieren, mit denen LGBT-Menschen konfrontiert sind und wie sie damit umgehen können.
Die Bereitstellung flexibler Arbeitsbedingungen ist eine weitere Praxis, die relationalen Stress reduzieren und das Engagement von LGBT-Mitarbeitern fördern kann. Dazu gehören flexible Arbeitszeitangebote, Telearbeitsmöglichkeiten, Teilzeitarbeit und Jobsharing. Beschäftigte sollen aus persönlichen Gründen Urlaub nehmen dürfen, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Flexible Arbeitsbedingungen helfen LGBT-Mitarbeitern, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten und den Stress zu vermeiden, der mit dem Jonglieren mehrerer Rollen im Leben verbunden ist. Es zeigt auch, dass die Organisation Vielfalt schätzt und die Bedürfnisse verschiedener Menschen erkennt.
Das Angebot von Leistungen wie bezahlter Elternzeit, Krankenversicherung und Altersvorsorge ist eine weitere Möglichkeit, wie Organisationen das Engagement von LGBT-Mitarbeitern fördern können. Diese Vorteile sind notwendig, da LGBT-Personen bei der Suche nach diesen Vorteilen bei traditionellen Anbietern diskriminiert werden können. Durch das Angebot zeigen Arbeitgeber, dass sie den Beitrag ihrer Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität schätzen.
Die Schaffung eines sicheren Raums für die Kommunikation zwischen LGBT-Mitarbeitern fördert das Engagement. Organisationen können Veranstaltungen wie Filmabende, Picknicks und Potluck-Dinner organisieren, bei denen LGBT-Mitarbeiter außerhalb der Arbeit interagieren können. Dies ermöglicht es ihnen, sich auf einer persönlichen Ebene zu verbinden und Beziehungen aufzubauen, die auf gegenseitigem Respekt und gegenseitigem Verständnis basieren.
Die Organisation kann Unterstützungsgruppen für LGBT-Mitarbeiter bereitstellen, die Hilfe benötigen, um mit Stressoren umzugehen, die mit ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität zusammenhängen.
Die Förderung der Inklusion erfordert organisatorische Praktiken, die relationalen Stress reduzieren und die Inklusion für LGBT-Mitarbeiter fördern. Inklusive Politik, flexible Arbeitsbedingungen, Leistungsangebote und soziale Räume sind einige effektive Strategien, mit denen Organisationen ein integratives Umfeld für diese Gruppe schaffen können.
Welche Organisationspraktiken reduzieren relationalen Stress am effektivsten und fördern die Integration von LGBT-Mitarbeitern?
Studien zeigen, dass Organisationen verschiedene Richtlinien und Praktiken verabschieden können, um relationalen Stress zu reduzieren und die Integration von LGBT-Mitarbeitern zu fördern. Erstens ist die Umsetzung der Politik der Nichtdiskriminierung von entscheidender Bedeutung, da sie ein Signal der Akzeptanz und Gleichheit aussendet. Zweitens können LGBT-Schulungen für alle Mitarbeiter dazu beitragen, Bewusstsein und Verständnis zu fördern. Drittens kann das Angebot von Selbsthilfegruppen und Ressourcen speziell für LGBT-Mitarbeiter einen sicheren Raum für sie schaffen, um sich auszudrücken und Hilfe zu suchen.