Ayrımcılık, eğitim, istihdam, barınma, sağlık hizmetleri ve diğerleri dahil olmak üzere herkesin hayatının tüm yönlerini etkileyen sosyal bir olgudur. LGBT topluluğunun üyeleri için ayrımcılık, sahip oldukları benzersiz kimlik nedeniyle özellikle zor olabilir. Bu makale, ayrımcılığın LGBT bireyler arasında kariyer seçimlerini, mesleki gelişimi ve mesleki memnuniyeti nasıl etkilediğini inceleyecek. LGBT bireylere yönelik ayrımcılık genellikle işverenlerin iş olanaklarını reddettiği, heteroseksüel meslektaşlarına göre daha az teşvik ettiği, daha düşük ücret teklif ettiği veya kimliğine göre sonlandırdığı iş ortamlarında ortaya çıkmaktadır. Bu eylemler genellikle heteroseksüel kazançlara kıyasla daha düşük kazançlarla sonuçlanır. Bu nedenle, bazı LGBT bireyler becerilerini, yeteneklerini ve yeteneklerini kullanmayan düşük ücretli işlerde çalışmaya zorlanmaktadır. Sonuç olarak, bu, sınırlı kariyer fırsatları ve mesleki memnuniyeti artırabilecek kariyer geliştirme fırsatlarına sınırlı erişim ile sonuçlanır. LGBT çalışanlar işyerinde taciz ve zorbalığa maruz kalmakta, bu da üretkenliklerini, morallerini ve zihinsel sağlıklarını olumsuz yönde etkilemektedir. Sonuç olarak, bu kişilerin işlerini değiştirmeleri, mesleki yaşamlarında istikrarsızlık yaratmaları ve terfi şanslarını azaltmaları daha olasıdır. LGBT bireyler, muhtemel işverenlerin cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğini işe alım kararlarında önemsiz faktörler olarak gördüğü iş görüşmeleri sırasında ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Bazı durumlarda, işverenler LGBT başvuru sahipleriyle görüşmeyi tamamen reddedebilir ve tam zamanlı bir kariyer bulma umutlarını sınırlayabilir. İşyerinde eşitlik eksikliği, bir kişinin benlik saygısına ve güvenine zarar verebilecek bir izolasyon ve izolasyon duygusu yaratır. LGBT bireylerin iş yerindeki değerlerini veya değerlerini sorgulamaları, hayal kırıklığı, kızgınlık ve umutsuzluk duygularına yol açması nadir değildir. Bu, işlerine olan motivasyon ve bağlılıklarında bir azalmaya yol açabilir, bu da çalışmalarını ve üretkenliklerini olumsuz yönde etkileyecektir. Karşılaştıkları zorluklara rağmen, LGBT bireyler çeşitli yollarla üstesinden gelmenin yollarını bulurlar. Bazıları işletmeler kurmayı veya karar verme süreçleri üzerinde kontrol sahibi oldukları kuruluşlara katılmayı seçiyor. Diğerleri, benzer deneyimleri paylaşan benzer düşünen insanlarla iletişim kurmak için destek gruplarını ve çevrimiçi platformları kullanır. Ayrıca, işyerinde gezinme konusunda rehberlik ve rehberlik sağlayabilecek mentorlar ve rol modelleri arıyorlar. En çok kabul gören şirketlerde bile, işe alım ve terfi kararlarını sıklıkla etkileyen bilinçsiz önyargıları ele almak için daha empatik bir eğitime ihtiyaç duyulduğunu belirtmek önemlidir. Ayrımcılık, LGBT bireyler arasında kariyer seçimleri, mesleki gelişim ve mesleki memnuniyet için önemli etkilere sahiptir. Birçok işveren kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmaya kararlı olsa da, fırsat eşitliğini sağlamak ve önyargı ve klişeleri ortadan kaldırmak için çok daha fazla şey yapılması gerekiyor. Farkındalığı artırarak ve müşterileri savunarak, tüm çalışanlara adil davranıldığı ve ayrımcılık korkusu olmadan tam potansiyellerine ulaşma fırsatı verildiği bir gelecek umuyoruz.
Ayrımcılık LGBT bireyler arasında kariyer seçimini, mesleki gelişimi ve mesleki memnuniyeti nasıl etkiler?
Ayrımcılığın, lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) insanlar için kariyer seçimleri, mesleki gelişim ve iş tatmini üzerinde derin bir etkisi olabileceğine dair kanıtlar artmaktadır. Ayrımcılık, açık düşmanlık, mikro saldırganlıklar ve ince önyargılar dahil olmak üzere birçok biçimde olabilir ve işyerinde istisnai davranışlardan işyeri dışındaki doğrudan şiddete kadar değişebilir.