Dyskryminacja jest zjawiskiem społecznym, które dotyczy wszystkich aspektów życia wszystkich, w tym edukacji, zatrudnienia, mieszkań, opieki zdrowotnej i wielu innych. Dla członków społeczności LGBT dyskryminacja może być szczególnie trudna ze względu na unikalną tożsamość. W niniejszym dokumencie przeanalizuje się, w jaki sposób dyskryminacja wpływa na wybory zawodowe, rozwój zawodowy i zadowolenie zawodowe osób LGBT.
Dyskryminacja osób LGBT często występuje w miejscach zatrudnienia, w których pracodawcy mogą odmówić możliwości zatrudnienia, promować je szybciej niż ich heteroseksualne odpowiedniki, oferować niższe wynagrodzenia lub kończyć je na podstawie ich tożsamości. Działania te często prowadzą do niższych zarobków w porównaniu do zarobków heteroseksualnych. Dlatego niektórzy ludzie LGBT są zmuszeni do pracy w nisko płatnych miejscach pracy, które nie wykorzystują swoich umiejętności, umiejętności i talentów. W rezultacie daje to ograniczone możliwości kariery zawodowej i ograniczony dostęp do możliwości rozwoju kariery, które mogą zwiększyć zadowolenie zawodowe.
Pracownicy LGBT zmagają się z nękaniem i zastraszaniem w miejscu pracy, co negatywnie wpływa na ich wydajność, morale i zdrowie psychiczne. W rezultacie ludzie ci częściej zmieniają miejsca pracy, tworząc niestabilność w życiu zawodowym i zmniejszając szanse na awans. Osoby LGBT doświadczają dyskryminacji podczas rozmów kwalifikacyjnych, gdy potencjalni pracodawcy postrzegają orientację seksualną i tożsamość płciową jako nierówne czynniki przy podejmowaniu decyzji. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą odmówić wywiadu z wnioskodawcami LGBT w całości, ograniczając ich szanse na znalezienie kariery w pełnym wymiarze godzin. Brak równości w miejscu pracy stwarza poczucie izolacji i izolacji, które może zaszkodzić poczuciu własnej wartości i pewności siebie. Nierzadko ludzie LGBT kwestionują swoją wartość lub wartość w pracy, co prowadzi do uczucia frustracji, urazy i beznadziejności. Może to prowadzić do zmniejszenia motywacji i zaangażowania w ich pracę, co negatywnie wpłynie na ich pracę i wydajność.
Pomimo wyzwań, przed którymi stoją, ludzie LGBT znajdują sposoby na pokonanie ich za pomocą różnych środków. Niektórzy decydują się na zakładanie przedsiębiorstw lub przyłączenie się do organizacji, w których mają kontrolę nad procesami decyzyjnymi. Inni wykorzystują grupy wsparcia i platformy internetowe do komunikowania się z osobami o podobnym nastawieniu, które mają podobne doświadczenia. Ponadto poszukują mentorów i modeli ról, którzy mogą zapewnić wskazówki i wskazówki dotyczące nawigacji w miejscu pracy.
Należy zauważyć, że nawet w najbardziej akceptujących firmach wciąż istnieje potrzeba bardziej empatycznego szkolenia, aby zająć się nieświadomymi uprzedzeniami, które często wpływają na decyzje o zatrudnieniu i promocji. Dyskryminacja ma znaczący wpływ na wybory zawodowe, rozwój zawodowy i zadowolenie zawodowe osób LGBT. Podczas gdy wielu pracodawców jest zaangażowanych w tworzenie środowiska pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu, należy zrobić znacznie więcej w celu zapewnienia równych szans i wyeliminowania uprzedzeń i stereotypów. Podnosząc świadomość i popierając klientów, mamy nadzieję na przyszłość, w której wszyscy pracownicy są traktowani sprawiedliwie i dano im możliwość osiągnięcia pełnego potencjału bez obawy przed dyskryminacją.
W jaki sposób dyskryminacja wpływa na wybór kariery zawodowej, rozwój zawodowy i zadowolenie zawodowe osób LGBT?
Istnieją coraz większe dowody na to, że dyskryminacja może mieć ogromny wpływ na wybory zawodowe, rozwój zawodowy i satysfakcję z pracy dla osób lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów (LGBT). Dyskryminacja może przybierać wiele form, w tym jawną wrogość, mikroagresję i subtelne uprzedzenia, i może wahać się od wyjątkowych zachowań w pracy do jawnej przemocy poza miejscem pracy.