差別は、教育、雇用、住宅、医療など、すべての人々の生活のあらゆる側面に影響を与える社会現象です。LGBTコミュニティのメンバーにとって、差別は、彼らが持っているユニークなアイデンティティのために特に困難になる可能性があります。この論文では、差別がLGBTの人々のキャリアの選択、専門的な開発、専門的な満足度にどのように影響するかについて見ていきます。LGBTに対する差別は、雇用主が雇用機会を否定したり、異性愛者よりも迅速に促進したり、低い賃金を提供したり、アイデンティティに基づいて解雇したりできる雇用環境で頻繁に発生します。これらの行動は、多くの場合、異性愛収益と比較して低い収益をもたらします。したがって、一部のLGBTの人々は、自分のスキル、能力、才能を使用しない低賃金の仕事で働くことを余儀なくされています。したがって、この結果、キャリアの機会が限られ、職業的満足度を高めることができるキャリア開発の機会へのアクセスが制限されます。LGBTの従業員は職場でハラスメントやいじめに直面し、生産性、士気、精神的健康に悪影響を及ぼします。その結果、これらの人々は仕事を変え、彼らの職業生活の不安定性を作成し、昇進のチャンスを減らす可能性が高いです。
LGBTの人々は、雇用主が性的指向とジェンダーのアイデンティティを雇用決定における目立たない要因とみなすとき、就職面接中に差別に直面します。場合によっては、雇用主は完全にLGBT申請者にインタビューすることを拒否し、フルタイムのキャリアを見つける見通しを制限することがあります。職場における平等性の欠如は、人の自尊心と自信を損なう可能性のある孤立感と孤立感を生み出します。LGBTの人々が仕事で自分の価値や価値を疑問視することは珍しくありません。これは彼らの仕事へのモチベーションとコミットメントの低下につながる可能性があり、それは彼らの仕事と生産性に悪影響を及ぼすでしょう。
彼らが直面している課題にもかかわらず、LGBTの人々は様々な手段でそれらを克服する方法を見つけます。企業を設立するか、意思決定プロセスを管理する組織に参加することを選択する人もいます。サポートグループやオンラインプラットフォームを利用して、同じような経験を共有する同志とコミュニケーションを取る人もいます。また、職場のナビゲーションに関する指導や指導を行うメンターやロールモデルを募集しています。
最も受け入れられている企業であっても、多くの場合、採用やプロモーションの決定に影響を与える無意識のバイアスに対処するためのより共感的なトレーニングがまだ必要であることに注意することが重要です。
差別は、LGBTの人々のキャリアの選択、専門的な開発、専門的な満足度に重要な意味を持っています。多くの雇用主は包括的な職場環境を構築することにコミットしていますが、機会を均等にし、偏見やステレオタイプを排除するためには、はるかに多くのことを行う必要があります。クライアントの意識を高め、提言することで、すべての従業員が公平に扱われ、差別を恐れずに自分の可能性を最大限に発揮できる未来を願っています。
差別は、LGBTの人々のキャリア選択、専門的な開発、専門的な満足度にどのように影響しますか？
差別は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々のキャリア選択、職業開発、職業満足度に大きな影響を与える可能性があるという証拠が高まっています。差別は、過剰な敵意、マイクロ攻撃、微妙な偏見を含む多くの形態をとることができ、職場での例外的な行動から職場外での完全な暴力まで及ぶことができる。