التمييز ظاهرة اجتماعية تؤثر على جميع جوانب حياة كل فرد، بما في ذلك التعليم والعمالة والسكن والرعاية الصحية وغيرها الكثير. بالنسبة لأفراد مجتمع LGBT، يمكن أن يكون التمييز صعبًا بشكل خاص بسبب الهوية الفريدة التي يمتلكونها. ستنظر هذه الورقة في كيفية تأثير التمييز على الخيارات المهنية والتطوير المهني والرضا المهني بين المثليين.
غالبًا ما يحدث التمييز ضد المثليين في أماكن العمل حيث يمكن لأصحاب العمل حرمان فرص العمل أو ترقيتها بسرعة أقل من نظرائهم من جنسين مختلفين، أو تقديم أجور أقل، أو إنهائها بناءً على هويتهم. غالبًا ما تؤدي هذه الإجراءات إلى انخفاض الأرباح مقارنة بالأرباح من جنسين مختلفين. لذلك، يضطر بعض المثليين إلى العمل في وظائف منخفضة الأجر لا تستخدم مهاراتهم وقدراتهم ومواهبهم. وبالتالي، فإن هذا يؤدي إلى فرص وظيفية محدودة وإمكانية محدودة للحصول على فرص التطوير الوظيفي التي يمكن أن تعزز الرضا المهني.
يواجه موظفو مجتمع الميم المضايقات والتنمر في مكان العمل، مما يؤثر سلبًا على إنتاجيتهم ومعنوياتهم وصحتهم العقلية. نتيجة لذلك، من المرجح أن يغير هؤلاء الأشخاص وظائفهم، مما يؤدي إلى عدم الاستقرار في حياتهم المهنية وتقليل فرص ترقيتهم.
يواجه الأشخاص من مجتمع الميم التمييز أثناء مقابلات العمل عندما ينظر أصحاب العمل المحتملون إلى التوجه الجنسي والهوية الجنسية كعوامل غير مهمة في قرارات التوظيف. في بعض الحالات، قد يرفض أصحاب العمل مقابلة المتقدمين من مجتمع الميم تمامًا، مما يحد من احتمالات العثور على وظيفة بدوام كامل. إن الافتقار إلى المساواة في مكان العمل يخلق إحساسًا بالعزلة والعزلة يمكن أن يضر باحترام الشخص لذاته وثقته بنفسه. ليس من غير المألوف أن يشكك المثليون في قيمتهم أو قيمتهم في العمل، مما يؤدي إلى مشاعر الإحباط والاستياء واليأس. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض الحافز والالتزام بعملهم، مما سيؤثر سلبا على عملهم وإنتاجيتهم.
على الرغم من التحديات التي يواجهونها، يجد الأشخاص المثليون طرقًا للتغلب عليهم من خلال وسائل مختلفة. يختار البعض إنشاء أعمال تجارية أو الانضمام إلى منظمات حيث لديهم سيطرة على عمليات صنع القرار. يستخدم آخرون مجموعات الدعم والمنصات عبر الإنترنت للتواصل مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل الذين يتشاركون تجارب مماثلة. بالإضافة إلى ذلك، يبحثون عن موجهين ونماذج يحتذى بها يمكنهم تقديم التوجيه والتوجيه بشأن التنقل في مكان العمل. من المهم ملاحظة أنه حتى في الشركات الأكثر قبولًا، لا تزال هناك حاجة إلى تدريب أكثر تعاطفًا لمعالجة التحيزات اللاواعية التي غالبًا ما تؤثر على قرارات التوظيف والترقية.
التمييز له آثار كبيرة على الخيارات المهنية والتطوير المهني والرضا المهني بين المثليين. وبينما يلتزم العديد من أرباب العمل بتهيئة بيئة عمل شاملة للجميع، لا يزال هناك الكثير مما يتعين القيام به لضمان تكافؤ الفرص والقضاء على التحيز والقوالب النمطية. من خلال زيادة الوعي والدعوة للعملاء، نأمل في مستقبل يتم فيه معاملة جميع الموظفين بإنصاف ومنحهم الفرصة للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة دون خوف من التمييز.
كيف يؤثر التمييز على الاختيار الوظيفي والتطوير المهني والرضا المهني بين المثليين ؟
هناك أدلة متزايدة على أن التمييز يمكن أن يكون له تأثير عميق على الخيارات المهنية والتطوير المهني والرضا الوظيفي للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT). يمكن أن يتخذ التمييز أشكالًا عديدة، بما في ذلك العداء العلني والاعتداءات الدقيقة والتحيزات الدقيقة، ويمكن أن يتراوح من السلوك الاستثنائي في العمل إلى العنف الصريح خارج مكان العمل.