歧视是一种社会现象，影响到每个人生活的各个方面，包括教育、就业、住房、保健和许多其他方面。对于LGBT社区成员来说，歧视可能特别困难，因为他们拥有独特的身份。本文将探讨歧视如何影响LGBT人群的职业选择、职业发展和职业满意度。对LGBT人的歧视通常发生在就业环境中，雇主可以拒绝就业机会，比异性恋者更快地晋升他们，提供较低的工资或根据自己的身份终止他们。与异性恋者相比，这些行为通常导致收入下降。因此，一些LGBT成员被迫从事低薪工作，而这些工作不使用他们的技能，能力和才能。因此，这导致职业发展机会有限，获得职业发展机会的机会有限，这可能会增加职业满意度。
LGBT员工在工作场所面临骚扰和欺凌，这对他们的表现，士气和心理健康产生负面影响。结果，这些人更有可能改变工作，在职业生活中造成不稳定，并减少晋升机会。
LGBT代表在招聘面试中面临歧视，当时潜在的雇主将性取向和性别认同视为决定招聘的非必要因素。在某些情况下，雇主可能完全拒绝接受LGBT求职者的采访，从而限制了他们找到完整职业的前景。工作场所缺乏平等会产生一种孤立和孤立的感觉，这可能会损害个人的自尊心和信心。LGBT人在工作中质疑自己的价值或价值并不少见，导致沮丧，怨恨和绝望。这可能会降低其工作的动力和承诺，从而对他们的工作和生产力产生负面影响。尽管面临各种挑战，LGBT人士还是想方设法通过各种手段克服这些挑战。有些人选择开业或加入他们控制决策过程的组织。其他人则利用支持小组和网络平台与志同道合的人沟通，他们分享类似的经验。此外，他们正在寻找可以提供工作场所导航指导和指导的导师和榜样。
重要的是要注意,即使在最接受服务的公司中,仍然需要更敏感的培训,以解决经常影响招聘和晋升决定的无意识偏见。歧视对男女同性恋、双性恋和变性者的职业选择、职业发展和职业满意度具有重大影响。尽管许多雇主致力于创造包容性工作环境，但仍需要做更多工作，以确保机会均等，消除偏见和陈规定型观念。通过提高认识和保护客户的利益，我们希望未来能够公平对待所有员工，使他们有机会充分发挥潜力，而不必担心受到歧视。
歧视如何影响男女同性恋、双性恋和变性者的职业选择、职业发展和职业满意度？
越来越多的证据表明，歧视可能对女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的职业选择，专业发展和工作满意度产生深远影响。歧视可以采取多种形式，包括明显的敌意，微观侵略和微妙的偏见，范围从工作场所的特殊行为到工作场所以外的彻底暴力。