LGBTQ + topluluğu son yıllarda kabulde önemli ilerlemeler kaydetti, ancak cinsel sağlık bu gruptaki birçok insan için bir sorun olmaya devam ediyor. Gey, lezbiyen, biseksüel, transseksüel ve queer insanlar gibi cinsel azınlıklar, cinsiyet kimlikleri veya cinsel yönelimleri nedeniyle güvenli ve tatmin edici cinsel yaşamlara erişim konusunda benzersiz engellerle karşı karşıyadır. Özellikle, LGBTQ + olarak tanımlanan hizmet üyeleri, genellikle destek kaynaklarına erişimi sınırlayabilecek, ayrımcılık riskini artırabilecek ve genel yaşam kalitesini etkileyebilecek kurumsal bağlamlarla ilgili cinsel sorunlarla mücadele etmektedir. Bu makalenin amacı, LGBTQ + askeri personelinin kurumsal bağlamlarda karşılaştığı çeşitli cinsel sorunları incelemektir. LGBTQ + hizmet üyelerinin karşılaştığı zorluklardan biri, destek kaynaklarına sınırlı erişimdir. Eşcinsel ilişkileri veya cinsiyet ifadesini yasaklayan askeri politikalar, benzer kimlikleri ve deneyimleri olan başkalarıyla bağlantı kurmanın önünde engeller oluşturabilir. Ordu tarafından sağlanan tıbbi hizmetler, cinsel azınlık gruplarının ihtiyaçlarını karşılamak için yetersiz veya yetersiz olabilir, bu da cinsel yolla bulaşan hastalıklar veya diğer tıbbi problemler için uygun bakım elde etmede zorluklara yol açabilir. Bu, tecrit ve damgalanma duygularına yol açarak, insanların askeri ortamın dışında anlamlı bağlantılar bulmasını zorlaştırabilir. LGBTQ + çalışanlarının karşılaştığı bir diğer sorun da ayrımcılık riskinin artmasıdır. "Don't Ask, Don't Tell" resmi olarak 2011'de iptal edilmiş olsa da, askeri ortamlarda cinsel azınlıklara yönelik taciz ve şiddet vakaları hala var. Akranlar, amirler veya komutanlar arasındaki homofobik veya transfobik ilişkiler, özellikle öpüşme veya el ele tutuşma gibi samimi eylemler gerçekleştirirken, bu kişilerin kendilerini açıkça ifade etmede kendilerini rahat hissetmelerini zorlaştırabilir. Dahası, birçok askeri üs, heteroseksüel olmayan davranışlara karşı korumadan yoksundur, bu da disiplin cezasına ve hatta hizmetten çıkarılmaya yol açabilir. Kurumsal bağlam genellikle genel yaşam kalitesini etkileyebilecek cinsiyetle ilgili faaliyetlere kısıtlamalar getirir. Dağıtım sırasında üs dışında geçirilen süreyi sınırlayan kurallar, hizmet üyelerinin yerel cinsel toplulukları araştırmasını engelleyebilir. Benzer şekilde, kıyafet kuralları, kişisel görünüm ve fitness standartları ile ilgili kurallar, bazı LGBTQ çalışanlarının cinsiyet kimliklerini otantik ve doğru hissedecek şekilde ifade etmelerini engelleyebilir. Sonuç olarak, cinsel azınlık hizmetinin birçok üyesi, kurumsal bağlamlarda cinsel sağlığı hedefleyerek önemli zorluklarla karşı karşıyadır. LGBTQ + hizmet üyeleri, kurumsal bağlamlarla ilgili çok sayıda cinsel zorlukla karşı karşıyadır. Destek kaynaklarına sınırlı erişim, artan ayrımcılık riski ve cinsiyetle ilgili faaliyetlerdeki kısıtlamalar, izolasyon, damgalanma ve düşük yaşam kalitesi duygularına katkıda bulunur. Politika yapıcıların, tıp uzmanlarının ve askeri liderlerin bu sorunları tanımaları ve tüm hizmet üyelerinin cinsel kimliklerini güvenli ve rahat bir şekilde keşfedebilecekleri kapsayıcı bir ortam yaratmak için çalışmaları önemlidir.
Kurumsal bağlamlarda gezinen LGBTQ + hizmet üyelerinin karşılaştığı cinsel zorluklar nelerdir?
LGBTQ + bireylerin askeri kariyerlerinde karşılaşabilecekleri zorluklar, kimlik tanıma ile kişisel mücadelelerden, farklı sosyal gruplarda cinselliklerini kabul etmekten çeşitli ve karmaşık olabilir. (aile üyeleri dahil) yanı sıra, akranları ve yöneticileri arasında cinsiyet rolleri veya heteronormativite ile ilgili kültürel klişeler gibi daha sistemik konularda profesyonel ortamlarda açıklama/açıklama kararları.