Сообщество ЛГБТК + в последние годы добилось значительных успехов в принятии, но сексуальное здоровье остается проблемой для многих людей в этой группе.
Сексуальные меньшинства, такие как геи, лесбиянки, бисексуалы, трансгендеры и странные люди, сталкиваются с уникальными препятствиями, когда дело доходит до доступа к безопасной и полноценной сексуальной жизни из-за своей гендерной идентичности или сексуальной ориентации. В частности, военнослужащие, идентифицирующие себя как ЛГБТК +, часто борются с сексуальными проблемами, связанными с институциональными контекстами, которые могут ограничивать доступ к вспомогательным ресурсам, повышать риск дискриминации и влиять на общее качество жизни. Цель этой статьи - изучить различные сексуальные проблемы, с которыми сталкиваются военнослужащие ЛГБТК + в институциональных контекстах.
Одной из проблем, с которой сталкиваются сотрудники службы ЛГБТК +, является ограниченный доступ к вспомогательным ресурсам. Военная политика, запрещающая однополые отношения или гендерное выражение, может создать препятствия для связи с другими людьми, которые имеют сходную идентичность и опыт.
Медицинские услуги, предоставляемые военными, могут быть недостаточными или неадекватными для удовлетворения потребностей групп сексуальных меньшинств, что приводит к трудностям с получением надлежащего ухода за венерическими заболеваниями или другими медицинскими проблемами. Это может привести к ощущению изоляции и стигмы, затрудняя людям поиск значимых связей за пределами военной среды.
Еще одной проблемой, с которой сталкиваются сотрудники ЛГБТК +, является повышенный риск дискриминации. Несмотря на то, что «Не спрашивай, не говори» был официально отменен в 2011 году, все еще есть случаи преследования и насилия в отношении сексуальных меньшинств в военных условиях. Гомофобные или трансфобные отношения между сверстниками, руководителями или командирами могут затруднить для этих людей возможность чувствовать себя комфортно, выражая себя открыто, особенно при совершении интимных действий, таких как поцелуи или держание за руки. Более того, на многих военных базах отсутствует защита от негетеросексуального поведения, что может привести к дисциплинарным мерам или даже увольнению со службы.
Институциональный контекст часто накладывает ограничения на действия, связанные с сексом, которые могут повлиять на общее качество жизни.
Правила, ограничивающие количество времени, проведенного вне базы во время развертывания, могут помешать членам службы исследовать местные сексуальные сообщества. Точно так же правила о дресс-коде, личной внешности и стандартах физической подготовки могут препятствовать способности некоторых сотрудников ЛГБТК + выражать свою гендерную идентичность таким образом, чтобы это казалось подлинным и правдивым. В результате многие члены службы сексуальных меньшинств сталкиваются с серьезными проблемами, ориентируясь на сексуальное здоровье в институциональных контекстах.
Военнослужащие ЛГБТК + сталкиваются с многочисленными сексуальными проблемами, связанными с институциональными контекстами. Ограниченный доступ к вспомогательным ресурсам, повышенный риск дискриминации и ограничения на деятельность, связанную с сексом, способствуют возникновению чувства изоляции, стигмы и снижению качества жизни. Для политиков, медицинских работников и военных лидеров важно признать эти проблемы и работать над созданием инклюзивной среды, в которой все военнослужащие могут безопасно и комфортно исследовать свою сексуальную идентичность.
С какими сексуальными проблемами сталкиваются члены службы ЛГБТК +, ориентирующиеся в институциональных контекстах?
Проблемы, с которыми люди ЛГБТК + могут столкнуться при навигации по своей военной карьере, могут быть разнообразными и сложными, начиная от личной борьбы с распознаванием идентичности, принятием своей сексуальности в различных социальных группах (включая членов семьи), а также решения о раскрытии/неразглашении в профессиональных условиях по более системным вопросам, таким как культурные стереотипы в отношении гендерных ролей или гетеронормативность среди сверстников и руководителей.