La comunidad LGBTQ + ha logrado importantes avances en la adopción en los últimos años, pero la salud sexual sigue siendo un problema para muchas personas de este grupo.
Las minorías sexuales como gays, lesbianas, bisexuales, transexuales y extrañas se enfrentan a obstáculos únicos a la hora de acceder a una vida sexual segura y plena debido a su identidad de género u orientación sexual. En particular, los militares que se identifican como LGBTQ + a menudo luchan contra problemas sexuales relacionados con contextos institucionales que pueden limitar el acceso a recursos de apoyo, aumentar el riesgo de discriminación e influir en la calidad de vida general. El objetivo de este artículo es explorar los diferentes problemas sexuales que enfrentan los militares LGBTQ + en contextos institucionales.
Uno de los problemas a los que se enfrenta el personal LGBTQ + es el acceso limitado a los recursos de apoyo. Las políticas militares que prohíben las relaciones entre personas del mismo sexo o la expresión de género pueden crear obstáculos a la comunicación con otras personas que tienen identidades y experiencias similares.
Los servicios médicos proporcionados por los militares pueden ser insuficientes o inadecuados para satisfacer las necesidades de los grupos de minorías sexuales, lo que da lugar a dificultades para obtener una atención adecuada de las enfermedades de transmisión sexual u otros problemas médicos. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y estigma, dificultando a la gente encontrar conexiones significativas más allá del ambiente militar.
Otro problema que enfrentan los empleados LGBTQ + es el mayor riesgo de discriminación. A pesar de que «No preguntes, no digas» fue oficialmente abolido en 2011, todavía hay casos de acoso y violencia contra minorías sexuales en entornos militares. Las relaciones homofóbicas o transfóbicas entre compañeros, líderes o comandantes pueden dificultar que estas personas se sientan cómodas expresándose abiertamente, especialmente cuando realizan actos íntimos como besarse o tomarse de la mano. Además, muchas bases militares carecen de protección contra la conducta no heterosexual, lo que puede dar lugar a medidas disciplinarias o incluso a la separación del servicio.
El contexto institucional suele imponer restricciones a las actividades relacionadas con el sexo que pueden afectar a la calidad de vida general.
Las reglas que limitan la cantidad de tiempo que se pasa fuera de la base durante el despliegue pueden impedir que los miembros del servicio investiguen las comunidades sexuales locales. Del mismo modo, las reglas sobre código de vestimenta, apariencia personal y estándares de preparación física pueden obstaculizar la capacidad de algunos empleados LGBTQ + para expresar su identidad de género de una manera que parezca auténtica y veraz. Como resultado, muchos miembros de los servicios de las minorías sexuales se enfrentan a graves problemas al centrarse en la salud sexual en contextos institucionales.
Los militares LGBTQ + enfrentan numerosos problemas sexuales relacionados con contextos institucionales. El acceso limitado a los recursos de apoyo, el mayor riesgo de discriminación y las restricciones a las actividades sexuales contribuyen a crear sentimientos de aislamiento, estigma y a reducir la calidad de vida. Es importante que los políticos, los profesionales de la salud y los líderes militares reconozcan estos desafíos y trabajen para crear un entorno inclusivo en el que todos los militares puedan explorar su identidad sexual de manera segura y cómoda.
¿A qué problemas sexuales se enfrentan los miembros del servicio LGBTQ + que se orientan en contextos institucionales?
Los desafíos que las personas LGBTQ + pueden enfrentar al navegar por su carrera militar pueden ser variados y complejos, que van desde la lucha personal contra el reconocimiento de identidad, la aceptación de su sexualidad en diversos grupos sociales (incluidos los miembros de la familia), así como las decisiones de divulgación/no divulgación en el entorno profesional, sobre cuestiones más sistémicas, como los estereotipos culturales sobre los roles de género o la heteronormatividad entre pares y dirigentes.