La communauté LGBTQ + a fait des progrès considérables dans son adoption ces dernières années, mais la santé sexuelle demeure un problème pour de nombreuses personnes de ce groupe.
Les minorités sexuelles telles que les gays, les lesbiennes, les bisexuels, les transgenres et les personnes étranges se heurtent à des obstacles uniques lorsqu'il s'agit d'accéder à une vie sexuelle sûre et complète en raison de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle. En particulier, les militaires qui s'identifient comme LGBTQ + sont souvent confrontés à des problèmes sexuels liés à des contextes institutionnels qui peuvent restreindre l'accès aux ressources de soutien, augmenter le risque de discrimination et affecter la qualité de vie globale. Le but de cet article est d'explorer les différents problèmes sexuels rencontrés par les militaires LGBTQ + dans des contextes institutionnels.
L'un des problèmes auxquels sont confrontés les employés LGBTQ + est l'accès limité aux ressources de soutien. Les politiques militaires qui interdisent les relations homosexuelles ou l'expression de genre peuvent créer des obstacles à la communication avec d'autres personnes qui ont des identités et des expériences similaires.
Les services de santé fournis par l'armée peuvent être insuffisants ou insuffisants pour répondre aux besoins des groupes de minorités sexuelles, ce qui entraîne des difficultés à obtenir des soins appropriés pour les maladies sexuellement transmissibles ou d'autres problèmes médicaux. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement et de stigmatisation, rendant plus difficile la recherche de liens significatifs en dehors de l'environnement militaire.
Un autre problème auquel sont confrontés les employés LGBTQ + est le risque accru de discrimination. Bien que « Ne demande pas, ne parle pas » ait été officiellement abrogé en 2011, il y a encore des cas de harcèlement et de violence contre les minorités sexuelles dans des conditions militaires. Les relations homophobes ou transphobes entre pairs, dirigeants ou commandants peuvent rendre plus difficile pour ces personnes de se sentir à l'aise de s'exprimer ouvertement, surtout lorsqu'elles commettent des actes intimes tels que des baisers ou se tiennent la main. En outre, de nombreuses bases militaires ne sont pas protégées contre les comportements non hétérosexuels, ce qui peut entraîner des mesures disciplinaires ou même le licenciement.
Le contexte institutionnel impose souvent des restrictions aux activités liées au sexe qui peuvent affecter la qualité de vie globale.
Les règles qui limitent le temps passé hors de la base pendant le déploiement peuvent empêcher les membres du service d'explorer les communautés sexuelles locales. De même, les règles sur le code vestimentaire, l'apparence personnelle et les normes de conditionnement physique peuvent entraver la capacité de certains employés LGBTQ + à exprimer leur identité de genre d'une manière qui semble authentique et vraie. En conséquence, de nombreux membres des minorités sexuelles sont confrontés à de graves problèmes en mettant l'accent sur la santé sexuelle dans les contextes institutionnels.
Les militaires LGBTQ + sont confrontés à de nombreux problèmes sexuels liés aux contextes institutionnels. L'accès limité aux ressources de soutien, le risque accru de discrimination et les restrictions imposées aux activités liées au sexe contribuent à créer un sentiment d'exclusion, de stigmatisation et de baisse de la qualité de vie. Il est important pour les politiciens, les professionnels de la santé et les dirigeants militaires de reconnaître ces défis et de travailler à la création d'un environnement inclusif dans lequel tous les militaires peuvent explorer leur identité sexuelle en toute sécurité et confortablement.
Quels sont les problèmes sexuels auxquels sont confrontés les membres LGBTQ + qui s'orientent dans les contextes institutionnels ?
Les problèmes que les personnes LGBTQ + peuvent rencontrer lorsqu'ils naviguent dans leur carrière militaire peuvent être variés et complexes, allant de la lutte personnelle contre la reconnaissance d'identité à l'acceptation de leur sexualité dans différents groupes sociaux (y compris les membres de la famille) ainsi que des décisions de divulgation/non-divulgation dans un milieu professionnel sur des questions plus systémiques, comme les stéréotypes culturels sur les rôles de genre ou l'hétéronormalité entre pairs et dirigeants.