Społeczność LGBTQ + poczyniła znaczne postępy w akceptacji w ostatnich latach, ale zdrowie seksualne pozostaje problemem dla wielu osób w tej grupie. Mniejszości seksualne, takie jak geje, lesbijki, biseksualiści, transseksualiści i queer, napotykają unikalne bariery w dostępie do bezpiecznego i spełniającego się życia seksualnego ze względu na swoją tożsamość płciową lub orientację seksualną. W szczególności członkowie służb, którzy określają jako LGBTQ +, często zmagają się z kwestiami seksualnymi związanymi z kontekstami instytucjonalnymi, które mogą ograniczyć dostęp do zasobów wsparcia, zwiększyć ryzyko dyskryminacji i wpłynąć na ogólną jakość życia. Celem tego artykułu jest zbadanie różnych kwestii seksualnych, z którymi boryka się LGBTQ + personel wojskowy w kontekście instytucjonalnym.
Jednym z wyzwań stojących przed członkami serwisu LGBTQ + jest ograniczony dostęp do zasobów wsparcia. Polityka wojskowa, która zakazuje relacji między osobami tej samej płci lub ekspresji płci, może tworzyć bariery w powiązaniu z innymi osobami o podobnych tożsamościach i doświadczeniach. Usługi medyczne świadczone przez wojsko mogą być niewystarczające lub niewystarczające do zaspokojenia potrzeb grup mniejszości seksualnych, co prowadzi do trudności w uzyskaniu odpowiedniej opieki nad chorobami przenoszonymi drogą płciową lub innymi problemami medycznymi. Może to prowadzić do poczucia izolacji i piętna, co utrudnia ludziom znalezienie sensownych połączeń poza środowiskiem wojskowym.
Kolejną kwestią stojącą przed pracownikami LGBTQ + jest zwiększone ryzyko dyskryminacji. Mimo że „Nie pytaj, nie mów" został oficjalnie anulowany w 2011, nadal istnieją przypadki molestowania i przemocy wobec mniejszości seksualnych w środowiskach wojskowych. Homofobiczne lub transphobiczne relacje między rówieśnikami, przełożonymi lub dowódcami mogą utrudniać tym osobom wygodne wyrażanie się otwarcie, zwłaszcza podczas wykonywania czynności intymnych, takich jak całowanie lub trzymanie się za ręce. Ponadto wiele baz wojskowych brakuje ochrony przed nieheteroseksualnymi zachowaniami, które mogą prowadzić do postępowania dyscyplinarnego lub nawet zwolnienia ze służby. Kontekst instytucjonalny często ogranicza działalność związaną z płcią, która może wpływać na ogólną jakość życia.
Zasady ograniczające ilość czasu spędzonego poza bazą podczas rozmieszczania mogą uniemożliwić członkom służb dochodzenie lokalnych społeczności seksualnych. Podobnie zasady dotyczące kodu ubierania, wyglądu osobistego i standardów fitness mogą utrudniać niektórym pracownikom LGBTQ + wyrażanie tożsamości płci w sposób, który wydaje się autentyczny i prawdziwy. W rezultacie wielu członków służby mniejszości seksualnej stawia czoła znaczącym wyzwaniom poprzez ukierunkowanie zdrowia seksualnego w kontekście instytucjonalnym.
Członkowie służby LGBTQ + stoją przed licznymi wyzwaniami seksualnymi związanymi z kontekstami instytucjonalnymi. Ograniczony dostęp do zasobów pomocniczych, zwiększone ryzyko dyskryminacji oraz ograniczenia działalności związanej z płcią przyczyniają się do poczucia izolacji, piętna i obniżenia jakości życia. Ważne jest, aby decydenci polityczni, lekarze i przywódcy wojskowi rozpoznali te kwestie i pracowali nad stworzeniem środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym wszyscy członkowie służb mogą bezpiecznie i wygodnie badać swoje tożsamości seksualne.
Przed jakimi wyzwaniami seksualnymi stoją członkowie służb LGBTQ + nawigujący kontekstami instytucjonalnymi?
Wyzwania LGBTQ + ludzie mogą stawić czoła w nawigacji ich kariery wojskowe mogą być zróżnicowane i złożone, począwszy od osobistych zmagań z rozpoznawaniem tożsamości, akceptując ich seksualność w różnych grupach społecznych (w tym członkowie rodziny), jak również decyzje dotyczące ujawniania/nieujawniania informacji w sytuacjach zawodowych dotyczące kwestii bardziej systemowych, takich jak stereotypy kulturowe dotyczące ról płci lub heteronormatywności wśród rówieśników i kadry kierowniczej.