Profesyoneller engelleri yıkmaya ve daha fazla tanınma arayışına devam ettikçe, daha fazla insan işe gitmeyi seçiyor. Birikme, bir bireyin cinsel yönelimini veya cinsiyet kimliğini başkalarıyla herkese açık olarak paylaşma seçimini ifade eder. Bu karar, çalıştıkları ekiplerin dinamikleri ve daha geniş organizasyon da dahil olmak üzere hem kişisel hem de profesyonel yaşamları üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Bu makalede, kümelenmenin ekip dinamiklerini, örgüt kültürünü, kurumsal politikaları ve bu tür açıklamaların uzun vadeli sosyal sonuçlarını nasıl etkilediğine bakıyoruz.
Takım Dinamikleri
Kümelenmenin takım dinamikleri üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkileri olduğu gösterilmiştir. Bir ekip üyesi cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği konusunda açık olduğunda, bu konuları özgürce tartışırken kendilerini rahat hissedebilecek meslektaşları arasında bir güven ve bağlantı duygusu yaratabilir. Yargılama korkusu olmadan kendiniz olma yeteneği, ekip üyeleri masaya yeni fikirler getirme konusunda kendilerini güçlendirmiş hissettikçe yaratıcılığı ve işbirliğini teşvik edebilir. Ancak, bazı insanlar ofis ortamındaki bu değişikliklere uyum sağlamakta zorlanabilir, bu da gerginliğe ve çatışmaya yol açabilir. Ekip liderlerinin, tüm çalışanların saygı duyulduğunu ve dahil edildiğini hissetmeleri için ortaya çıkan sorunları hızlı ve hassas bir şekilde ele almaları önemlidir.
Örgüt Kültürü
Ortaya çıkmak, çeşitlilik ve kapsayıcılığa yönelik tutumları değiştirerek örgüt kültürünü de etkileyebilir. Şirketler kapsayıcılığa öncelik verdiklerinde, herkesin ait olduğu ve tüm bakış açılarına değer verildiği mesajını verirler. Bu, artan çalışan tutma, daha iyi moral ve daha iyi verimlilik seviyelerine yol açabilir. Ancak, kuruluşlar misafirperver ve keyifli bir iklim geliştirmek için adımlar atmadıkça, geri çekilmeyi seçenler ayrımcılığa, tacize ve hatta sonlandırmaya maruz kalabilir. Kurumsal politikalar, şirketin eşitlik taahhüdünü yansıtmalı ve bu kararı verenler için koruma sağlamalıdır. Kurumsal Politikalar Daha fazla profesyonel bulundukça, kurumların politikalarını bu değişikliklere uyacak şekilde uyarlamaları gerekecektir. Örneğin, bazı şirketler aynı cinsiyetten ortaklar için sağlık yararları sunar veya çalışan anketlerine ikili olmayan seçenekler içerir. Diğerleri, LGBTQ + meslektaşlarını ve müşterilerini nasıl destekleyecekleri konusunda personeli eğitmek için eğitim programları geliştirebilir. Bu çabalar, eşitliği teşvik etme ve cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği konusundaki damgalanmayı azaltma taahhüdünü göstermektedir. Ayrıca, insanların kendilerini güvende, değerli hissettikleri ve yargılama veya dışlanma korkusu olmadan gelişebilecekleri bir ortam yaratmaya yardımcı olurlar.
Uzun vadeli sosyal sonuçlar
İşe gitme kararının geniş kapsamlı sosyal sonuçları da vardır. Mesleki ortamlarda cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği hakkındaki konuşmaları normalleştirerek, daha geniş bir toplumda daha fazla anlayış ve kabulü teşvik ediyoruz. Bu, daha az önyargı, daha fazla empati ve nihayetinde daha adil bir dünyaya yol açabilir. Ancak, ortaya çıkmak, seçimi anlamayan veya desteklemeyen aile üyelerinden veya arkadaşlarından geri tepme gibi riskler de taşıyabilir. Bu hareketi düşünen kişilerin, kamuya açıklamadan önce tüm potansiyel sonuçları dikkatlice tartmaları önemlidir. Sonuç olarak, profesyonel bir ortamda ortaya çıkmak takım dinamikleri, organizasyon kültürü ve kurumsal politika üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Ele alınması gereken zorluklar olsa da, artan entegrasyon ve temsilin uzun vadeli sosyal faydaları göz ardı edilemez. Çeşitliliğe, eşitliğe ve kapsayıcılığa öncelik veren şirketler, en iyi yetenekleri çekmek, çalışanları elde tutmak ve inovasyonu teşvik etmek için daha iyi konumlandırılmıştır.
Profesyonel bir ortamda ortaya çıkmak ekip dinamiklerini, örgüt kültürünü ve kurumsal politikaları nasıl etkiler ve uzun vadeli sosyal sonuçları nelerdir?
İşe gitmenin, ekip dinamikleri, politika uygulaması ve genel kurumsal etik dahil olmak üzere bir kuruluşun kültürünün çeşitli yönlerini etkilediği gösterilmiştir. Kaliforniya Üniversitesi, San Diego tarafından yürütülen bir araştırmada, araştırmacılar, çalışanların cinsel yönelimlerini meslektaşlarıyla tartışırken kendilerini rahat hissettiklerinde, daha fazla iş tatmini ve daha yüksek verimlilik seviyeleri yaşamalarının daha muhtemel olduğunu bulmuşlardır (Bailey ve ark., 2017).