随着专业人士继续打破障碍并寻求更多的认可，越来越多的人选择上班。Kaming-out是指个人选择与他人公开分享其性取向或性别认同。这一决定可能对他们的个人和职业生活产生重大影响，包括他们工作的团队的动态和更广泛的组织。在这篇文章中，我们将研究模仿如何影响团队动态，组织文化，机构政策以及此类披露的长期社会影响。
命令动态
已经显示出对命令动态的正面和负面影响。当团队成员公开谈论自己的性取向或性别认同时，这可能会在同事之间产生信任和联系感，他们可以通过自由讨论这些话题而感到舒适。能够成为自己，而不必担心受到谴责，可能会促进创造力和合作，因为团队成员感到有能力将新想法带到桌子上。但是，有些人可能很难适应办公室环境的这些变化，从而导致紧张和冲突。团队负责人必须迅速敏感地处理任何新出现的问题，以确保所有员工都感到受到尊重和包容。组织文化通过改变对多样性和参与的态度,也可以影响组织文化。当公司优先考虑包容性时，他们发出一条信息，即每个人都拥有，所有前景都受到重视。这可能导致员工保留率增加，士气提高，生产率提高。但是，除非组织采取步骤发展仁慈和愉快的环境，否则那些选择退出的人可能会面临歧视，骚扰甚至终止工作。机构政策应反映公司对平等的承诺，并为做出这一决定的人提供保护。机构政策
随着更多专业人员的出现，机构将需要调整其政策以适应这些变化。例如，一些公司为同性伴侣提供医疗福利，或者在员工调查中包括非二进制选项。其他人可能会制定培训计划，培训员工如何支持LGBTQ+同事和客户。这些努力表明了促进平等和减少对性取向和性别认同的污名的承诺。他们还帮助创造一个环境，让人们感到安全，受到重视，可以蓬勃发展，而不必担心受到谴责或排斥。长期的社会影响
上班的决定也具有深远的社会影响。通过使职业环境中关于性取向和性别认同的对话正常化，我们有助于整个社会更好地理解和接受。这可能会减少偏见，增加同情心，并最终实现更公平的世界。但是，caming out也可能带来风险，例如可能不了解或不支持选择的家人或朋友的负面反应。考虑此举的人在公开之前仔细权衡所有潜在后果是非常重要的。最后，进入专业环境会对团队动态、组织文化和机构政策产生重大影响。虽然存在一些需要解决的问题，但扩大融合和代表性所带来的长期社会惠益怎么强调也不为过。优先考虑多样性、公平和参与的公司有更多机会吸引更好的人才、留住员工和推动创新。
进入专业环境如何影响团队动态，组织文化和机构政策，以及长期的社会影响是什么？
事实证明，进入工作岗位会影响组织文化的各个方面，包括团队动态，政策实施和一般的企业道德。在加州大学圣地亚哥分校进行的一项研究中，研究人员发现，当员工在与同事讨论性取向时感到舒服时，他们更有可能对工作感到满意并提高生产率（Bailey等，2017）。