Ponieważ specjaliści nadal przełamują bariery i dążą do większego uznania, więcej osób decyduje się na pracę. Cuming out odnosi się do wyboru jednostki, aby dzielić swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową publicznie z innymi. Decyzja ta może mieć znaczący wpływ zarówno na ich życie osobiste, jak i zawodowe, w tym na dynamikę zespołów, dla których pracują, oraz na szerszą organizację. W tym artykule przyglądamy się, w jaki sposób cumowanie wpływa na dynamikę zespołu, kulturę organizacyjną, politykę instytucjonalną i długoterminowe społeczne konsekwencje takich ujawnień.
Team Dynamics
Cuming out wykazał zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na dynamikę zespołu. Kiedy członek zespołu jest otwarty o swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej, może stworzyć poczucie zaufania i połączenia między kolegami, którzy mogą czuć się komfortowo omawiając te tematy swobodnie. Umiejętność bycia sobą bez obawy przed osądem może sprzyjać kreatywności i współpracy, ponieważ członkowie zespołu czują się uprawnieni do wprowadzania nowych pomysłów do stołu.
Jednak niektórzy ludzie mogą mieć trudności z dostosowaniem się do tych zmian w środowisku biurowym, co prowadzi do napięć i konfliktów. Ważne jest, aby liderzy zespołu szybko i wrażliwie podejmowali wszelkie pojawiające się problemy, tak aby wszyscy pracownicy czuli się szanowani i uwzględniani.
Kultura organizacyjna
Wychodząc może również wpływać na kulturę organizacyjną poprzez zmianę nastawienia do różnorodności i integracji. Kiedy przedsiębiorstwa priorytetowo traktują integrację, wysyłają wiadomość, że każdy należy i że wszystkie perspektywy są cenione. Może to prowadzić do zwiększenia zatrzymywania pracowników, poprawy morale i poprawy poziomu produktywności.
Jeżeli jednak organizacje nie podejmą kroków w celu wypracowania przyjemnego i przyjemnego klimatu, ci, którzy zdecydują się wycofać, mogą być narażeni na dyskryminację, nękanie lub nawet zakończenie działalności. Polityka instytucjonalna powinna odzwierciedlać zobowiązanie przedsiębiorstwa do równości i zapewniać ochronę osobom podejmującym tę decyzję.
Polityka instytucjonalna
Ponieważ więcej specjalistów staje się dostępnych, instytucje będą musiały dostosować swoją politykę do tych zmian.
Na przykład niektóre firmy oferują korzyści zdrowotne dla partnerów tej samej płci lub zawierają opcje nie-binarne w ankietach pracowniczych. Inni mogą rozwijać programy szkoleniowe w celu szkolenia pracowników w zakresie wsparcia LGBTQ + współpracowników i klientów. Wysiłki te wykazują zaangażowanie na rzecz promowania równości i zmniejszania piętna wokół orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Pomagają również stworzyć środowisko, w którym ludzie czują się bezpieczni, cenione i zdolne do rozwoju bez obawy przed osądem lub wykluczeniem.
Długoterminowe konsekwencje społeczne
Decyzja o pójściu do pracy ma również daleko idące konsekwencje społeczne. Normalizując rozmowy o orientacji seksualnej i tożsamości płciowej w środowiskach zawodowych, promujemy większe zrozumienie i akceptację w szerszym społeczeństwie. Może to prowadzić do mniejszych uprzedzeń, większej empatii i ostatecznie bardziej sprawiedliwego świata.
Jednak wyjście może również niesie ze sobą ryzyko, takie jak backlash od członków rodziny lub przyjaciół, którzy mogą nie rozumieć lub wspierać wybór. Ważne jest, aby ludzie rozważający ten ruch dokładnie ważyli wszystkie potencjalne konsekwencje przed upublicznieniem go.
Podsumowując, pojawienie się w środowisku zawodowym może mieć znaczący wpływ na dynamikę zespołu, kulturę organizacyjną i politykę instytucjonalną. Chociaż należy stawić czoła wyzwaniom, długoterminowe korzyści społeczne wynikające ze zwiększonej integracji i reprezentacji nie mogą zostać zawyżone. Przedsiębiorstwa, które priorytetowo traktują różnorodność, kapitał własny i integrację, mają lepsze możliwości przyciągania najlepszych talentów, zatrzymywania pracowników i napędzania innowacji.
Jak wyjście w środowisku zawodowym wpływa na dynamikę zespołu, kulturę organizacyjną i politykę instytucjonalną i jakie są długoterminowe konsekwencje społeczne?
Udano się do pracy, aby wpłynąć na różne aspekty kultury organizacji, w tym dynamiki zespołu, realizacji polityki, i ogólnej etyki korporacyjnej. W badaniu prowadzonym przez University of California, San Diego, naukowcy odkryli, że gdy pracownicy czują się komfortowo omawiając swoją orientację seksualną z kolegami, są bardziej narażeni na większą satysfakcję z pracy i wyższy poziom produktywności (Bailey et al., 2017).