مع استمرار المهنيين في كسر الحواجز والسعي للحصول على اعتراف أكبر، يختار المزيد من الأشخاص الذهاب إلى العمل. يشير Cuming out إلى اختيار الفرد لمشاركة ميوله الجنسية أو هويته الجنسية علنًا مع الآخرين. يمكن أن يكون لهذا القرار تأثير كبير على حياتهم الشخصية والمهنية، بما في ذلك ديناميكيات الفرق التي يعملون بها والتنظيم الأوسع. في هذا المقال، ننظر في كيفية تأثير التراكم على ديناميكيات الفريق، والثقافة التنظيمية، والسياسات المؤسسية، والعواقب الاجتماعية طويلة المدى لمثل هذه الإفصاحات.
Team Dynamics
ثبت أن Cuming له آثار إيجابية وسلبية على ديناميكيات الفريق. عندما يكون عضو الفريق منفتحًا بشأن توجهه الجنسي أو هويته الجنسية، يمكن أن يخلق إحساسًا بالثقة والتواصل بين الزملاء الذين قد يشعرون بالراحة في مناقشة هذه الموضوعات بحرية. يمكن للقدرة على أن تكون على طبيعتك دون خوف من الحكم أن تعزز الإبداع والتعاون حيث يشعر أعضاء الفريق بالقدرة على طرح أفكار جديدة على الطاولة. ومع ذلك، قد يجد بعض الناس صعوبة في التكيف مع هذه التغييرات في بيئة المكاتب، مما يؤدي إلى التوتر والصراع. من المهم لقادة الفريق معالجة أي مشكلات تنشأ بسرعة وحساسية حتى يشعر جميع الموظفين بالاحترام والإشراك.
الثقافة التنظيمية
يمكن أن يؤثر الخروج أيضًا على الثقافة التنظيمية من خلال تغيير المواقف تجاه التنوع والشمول. عندما تعطي الشركات الأولوية للشمولية، فإنها ترسل رسالة مفادها أن الجميع ينتمون وأن جميع وجهات النظر موضع تقدير. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الاحتفاظ بالموظفين وتحسين الروح المعنوية وتحسين مستويات الإنتاجية. ومع ذلك، ما لم تتخذ المنظمات خطوات لتطوير مناخ ترحيبي وممتع، فإن أولئك الذين يختارون الانسحاب قد يواجهون التمييز أو المضايقة أو حتى الإنهاء. يجب أن تعكس السياسات المؤسسية التزام الشركة بالمساواة وتوفر الحماية لأولئك الذين يتخذون هذا القرار.
السياسات المؤسسية
مع توفر المزيد من المهنيين، ستحتاج المؤسسات إلى تكييف سياساتها لاستيعاب هذه التغييرات. على سبيل المثال، تقدم بعض الشركات فوائد صحية للشركاء المثليين أو تدرج خيارات غير ثنائية في استطلاعات الموظفين. قد يطور آخرون برامج تدريبية لتدريب الموظفين على كيفية دعم الزملاء والعملاء من مجتمع الميم. وتدل هذه الجهود على الالتزام بتعزيز المساواة والحد من وصمة العار المتعلقة بالميل الجنسي والهوية الجنسانية. كما أنها تساعد في خلق بيئة يشعر فيها الناس بالأمان والتقدير والقدرة على الازدهار دون خوف من الحكم أو الإقصاء.
العواقب الاجتماعية طويلة الأجل
قرار الذهاب إلى العمل له أيضًا عواقب اجتماعية بعيدة المدى. من خلال تطبيع المحادثات حول التوجه الجنسي والهوية الجنسية في البيئات المهنية، فإننا نعزز فهمًا وقبولًا أكبر في المجتمع الأوسع. يمكن أن يؤدي هذا إلى تقليل التحيز، والمزيد من التعاطف، وفي النهاية عالم أكثر عدلاً. ومع ذلك، فإن الخروج يمكن أن ينطوي أيضًا على مخاطر مثل رد الفعل العنيف من أفراد العائلة أو الأصدقاء الذين قد لا يفهمون أو يدعمون الاختيار. من الضروري أن يقوم الأشخاص الذين يفكرون في هذه الخطوة بتقييم جميع العواقب المحتملة بعناية قبل نشرها على الملأ. في الختام، يمكن أن يكون للخروج في بيئة مهنية تأثير كبير على ديناميكيات الفريق والثقافة التنظيمية والسياسة المؤسسية. وفي حين أن هناك تحديات يتعين التصدي لها، لا يمكن المبالغة في تقدير الفوائد الاجتماعية الطويلة الأجل لزيادة التكامل والتمثيل. الشركات التي تعطي الأولوية للتنوع والإنصاف والشمول هي في وضع أفضل لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بالموظفين ودفع الابتكار.
كيف يؤثر الخروج في بيئة مهنية على ديناميكيات الفريق والثقافة التنظيمية والسياسات المؤسسية، وما هي العواقب الاجتماعية طويلة الأجل ؟
ثبت أن الذهاب إلى العمل يؤثر على جوانب مختلفة من ثقافة المنظمة، بما في ذلك ديناميات الفريق، وتنفيذ السياسات، والأخلاقيات العامة للشركات. في دراسة أجرتها جامعة كاليفورنيا، سان دييغو، وجد الباحثون أنه عندما يشعر الموظفون بالراحة في مناقشة توجههم الجنسي مع زملائهم، فمن المرجح أن يشعروا برضا وظيفي أكبر ومستويات أعلى من الإنتاجية (بيلي وآخرون، 2017).