İşyerlerinde cinsiyet rolleri, güç dinamikleri ve cinsel davranışlarla ilgili olanlar da dahil olmak üzere birçok sosyal norm vardır. Özellikle, bu koşullarda erkeklerin kadınlardan daha üstün kabul edildiği uzun bir gelenek vardır. Sonuç olarak, daha iyi ücret, terfi veya diğer faydaların müzakere edilmesi söz konusu olduğunda, kadınlar erkek meslektaşlarına kıyasla genellikle dezavantajlıdır. Bu, kadınların erkeklerden daha az yetkin olduğu klişeler, ne kadar güç kullanmaları gerektiğine dair önyargılı kavramlar ve hatta doğrudan cinsiyet ayrımcılığı gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanıyor olabilir. Örneğin, araştırmalar, kadınların benzer eğitim ve deneyim seviyelerine sahip olmalarına rağmen, şirketlerde benzer pozisyonlarda erkeklerden daha az para kazanma eğiliminde olduklarını göstermektedir. Bu eşitsizlik, işverenlerin kadınların gerçek sonuçlarından veya becerilerinden ziyade cinsiyetlerine dayanarak ne yapmayı "hak ettikleri" konusundaki algılarından kaynaklanıyor olabilir. Buna ek olarak, kadınlar geleneksel cinsiyet rollerine meydan okudukları için terfi veya terfi başvurusunda bulunurken daha fazla inceleme ve eleştiriyle karşı karşıya kalabilirler. Bu engeller, kadınların daha düşük maaşları kabul etmeleri için baskı altında hissettikleri veya daha az arzu edilen pozisyonları kabul ettikleri bir ortam yaratabilir, çünkü haksız muameleye direnirlerse misillemeden korkarlar.
Ancak bu sorun ücretlerin ötesine geçiyor. Kadınlar ayrıca esnek saatler veya aile izni politikaları gibi diğer faydaları müzakere etmeye çalışırken zorluklarla karşılaşmaktadır. Birçok işletme hala bu istekleri önemsiz veya gereksiz buluyor, bu da annelerin (veya bakım sorumlulukları olanların) birini veya diğerini feda etmeden iş ve kişisel yaşamı dengelemelerini zorlaştırıyor. Ayrıca, kadınlar daha iyi şartları müzakere etmeye çalıştıklarında, genellikle onları çok agresif veya zorlu bulan meslektaşlarının direnişiyle karşılaşırlar. Bu tutumlar, bir kadının kariyer yörüngesinin her yönünü etkileyebilecek daha geniş bir cinsel taciz ve kadın düşmanlığı kültürüne katkıda bulunur. Nihayetinde, cinsiyetçiliğin iş yerinde kendini gösterme şekli karmaşık ve nüanslı olabilir, ancak yaygınlığı inkar edilemez. Güç dinamiklerinin işyeri etkileşimlerini nasıl etkilediğini anlayarak, zararlı normları ortadan kaldırmaya ve katılan herkes için daha adil bir ortam yaratmaya başlayabiliriz.
İşyerindeki cinsel görüşmeler daha geniş toplumsal iktidar yapılarını nasıl yansıtıyor?
İşyerinde cinsel müzakere genellikle onun dışında var olan daha geniş sosyal dinamiklerin bir uzantısı olarak görülür. Çoğu durumda, erkeklerin gücün çoğuna sahip olduğu ve kadınların belirledikleri normlara uyması gereken bir toplumdaki mevcut güç yapısını yansıtırlar. Bu, işyerindeki insanlar arasında eşit olmayan güç ilişkilerine yol açabilir; erkekler, otorite konumlarını, tuzağa düşmüş veya kendileri için konuşamayan savunmasız kadınlardan yararlanmak için kullanırlar.