هناك العديد من المعايير الاجتماعية في أماكن العمل، بما في ذلك تلك المتعلقة بأدوار الجنسين وديناميكيات القوة والسلوك الجنسي. وعلى وجه الخصوص، هناك تقليد طويل بأن الرجال يعتبرون متفوقين على النساء في هذه الظروف. ونتيجة لذلك، عندما يتعلق الأمر بالتفاوض على أجور أفضل أو ترقيات أو مزايا أخرى، غالبًا ما تكون النساء محرومات مقارنة بنظرائهن من الرجال. قد يكون هذا بسبب عوامل مختلفة، بما في ذلك القوالب النمطية بأن المرأة أقل كفاءة من الرجل، والمفاهيم المسبقة لمدى القوة التي يجب أن تمارسها، وحتى التمييز الصريح بين الجنسين. على سبيل المثال، تظهر الأبحاث أن النساء يميلن إلى كسب أموال أقل من الرجال في مناصب مماثلة في الشركات، على الرغم من وجود مستويات مماثلة من التعليم والخبرة. قد يكون هذا التفاوت مدفوعًا بتصورات أصحاب العمل لما «تستحق» النساء القيام به بناءً على جنسهن، بدلاً من نتائجهن أو مهاراتهن الفعلية. بالإضافة إلى ذلك، قد تواجه المرأة مزيدًا من التدقيق والنقد عند التقدم للترقيات أو الترقيات، حيث يُنظر إليها على أنها تمثل تحديًا للأدوار التقليدية للجنسين. يمكن أن تخلق هذه الحواجز بيئة تشعر فيها النساء بالضغط لقبول رواتب أقل أو قبول مناصب أقل استحسانًا لمجرد خوفهن من الانتقام إذا قاومن المعاملة غير العادلة. ومع ذلك، فإن هذه المشكلة تتجاوز الأجور. كما تواجه النساء صعوبات في محاولة التفاوض على استحقاقات أخرى، مثل ساعات العمل المرنة أو سياسات الإجازات العائلية. لا تزال العديد من الشركات تجد هذه الطلبات غير مهمة أو غير ضرورية، مما يجعل من الصعب على الأمهات (أو أولئك الذين لديهم مسؤوليات رعاية) تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية دون التضحية بواحد أو آخر.
أيضًا، عندما تحاول النساء التفاوض على شروط أفضل، فإنهن غالبًا ما يواجهن مقاومة من الزملاء الذين يجدونهن عدوانيًا أو متطلبًا للغاية. تساهم هذه المواقف في ثقافة أوسع للتحرش الجنسي وكراهية النساء يمكن أن تؤثر على كل جانب من جوانب المسار الوظيفي للمرأة.
في النهاية، يمكن أن تكون الطريقة التي يتجلى بها التحيز الجنسي في العمل معقدة ودقيقة، ولكن لا يمكن إنكار انتشاره. من خلال فهم كيفية تأثير ديناميكيات القوة على التفاعلات في مكان العمل، يمكننا البدء في تفكيك المعايير الضارة وخلق بيئة أكثر عدلاً لجميع المعنيين.
كيف تعكس المفاوضات الجنسية في مكان العمل هياكل السلطة الاجتماعية الأوسع ؟
غالبًا ما يُنظر إلى التفاوض الجنسي في مكان العمل على أنه امتداد للديناميكيات الاجتماعية الأوسع الموجودة خارجه. في كثير من الحالات، تعكس هيكل السلطة الحالي في مجتمع يتمتع فيه الرجال بمعظم القوة ويجب أن تتوافق النساء مع المعايير التي يضعونها. يمكن أن يؤدي ذلك إلى علاقات قوة غير متكافئة بين الناس في مكان العمل، حيث يستخدم الرجال منصبهم في السلطة للاستفادة من النساء الضعيفات اللواتي قد يشعرن بأنهن محاصرات أو غير قادرات على التحدث عن أنفسهن.