Ci sono molte norme sociali sui luoghi di lavoro, tra cui ruoli di genere, dinamiche di potere e comportamenti sessuali. In particolare, c'è una lunga tradizione secondo cui gli uomini sono considerati superiori alle donne in queste condizioni. Di conseguenza, quando si tratta di negoziare migliori pagamenti, promozioni o altri benefici, le donne sono spesso in svantaggio rispetto ai loro colleghi maschi. Ciò può essere dovuto a vari fattori, tra cui gli stereotipi secondo cui le donne sono meno competenti degli uomini, a concezioni pregiudizievoli su quale potere dovrebbero possedere, e anche con una discriminazione esplicita di genere.
Per esempio, gli studi dimostrano che le donne tendono a guadagnare meno soldi rispetto agli uomini che ricoprono ruoli simili nelle aziende, anche se hanno un livello di istruzione ed esperienza simile. Questa incongruenza può essere causata dalla percezione da parte dei datori di lavoro di ciò che le donne «meritano» di fare sulla base del loro sesso e non dei loro reali risultati o competenze.
Inoltre, le donne possono affrontare una maggiore attenzione e criticità nel chiedere promozioni o promozioni perché considerate come sfidanti per i ruoli tradizionali di genere. Questi ostacoli possono creare un ambiente in cui le donne si sentono sotto pressione per accettare stipendi più bassi o accettare posizioni meno desiderabili semplicemente perché temono vendetta se resistono a trattamenti ingiusti.
Tuttavia, questo problema non si applica solo ai salari. Le donne hanno anche difficoltà a trovare un accordo su altri benefici, come gli orari flessibili o la politica delle ferie per motivi familiari. Molte aziende continuano a ritenere che queste richieste siano irrilevanti o inutili, il che rende difficile per le madri (o per coloro che hanno un dovere di cura) bilanciare lavoro e vita privata senza sacrificare l'uno o l'altro.
Inoltre, quando le donne cercano di negoziare condizioni migliori, spesso si trovano con la resistenza di colleghi che le considerano troppo aggressive o esigenti. Questo atteggiamento promuove una cultura più ampia di molestie sessuali e misoginia che può influenzare tutti gli aspetti della traiettoria di carriera della donna.
Alla fine, il modo in cui il sessismo si manifesta sul lavoro può essere complesso e sfumato, ma non si può negarne la prevalenza. Sapendo come le dinamiche di potere influenzano l'interazione sul luogo di lavoro, possiamo iniziare a smantellare le norme dannose e creare un ambiente più equo per tutti i partecipanti.
Come le conversazioni sessuali sul posto di lavoro riflettono maggiori strutture sociali di potere?
Le conversazioni sessuali sul posto di lavoro sono spesso considerate come l'espansione di dinamiche sociali più ampie che esistono al di fuori di esso. In molti casi, essi riflettono la struttura di potere esistente in una società in cui gli uomini hanno la maggior parte del potere e le donne devono rispettare le loro norme. Questo può portare ad un rapporto di potere ineguagliabile tra le persone sul posto di lavoro quando gli uomini usano la loro posizione di autorità per beneficiare delle donne vulnerabili che possono sentirsi intrappolati o incapaci di parlare per se stessi.