工作场所有许多社会规范，包括与性别角色、权力动态和性行为有关的规范。特别是，长期以来的传统是，在这些环境中，男性被认为高于女性。结果，在谈判更好的薪水，晋升或其他福利时，与男性同事相比，妇女往往处于不利地位。这可能是由于各种因素，包括陈规定型观念，即女性比男性胜任，对自己应该拥有何种权力的偏见甚至是彻头彻尾的性别歧视。例如，研究表明，尽管有类似的教育和经验，但女性的收入往往低于在公司中担任类似职位的男性。这种差异可能是由于雇主认为妇女"应该"根据其性别而不是实际结果或技能做些什么。此外，妇女在申请晋升或晋升时可能面临更多的审查和批评，因为她们被视为挑战传统的性别角色。这些障碍可以创造一个环境，让妇女感到不得不接受较低的工资或接受不太理想的职位，仅仅是因为如果她们抵制不公平待遇，她们害怕报复。然而，这个问题不仅限于工资。妇女在试图商定其他福利，如灵活的时间表或家庭假政策方面也面临困难。许多企业仍然认为这些要求不重要或不必要，这使得母亲（或有照顾责任的母亲）难以在不牺牲任何东西的情况下平衡工作和隐私。此外，当妇女仍然试图谈判更优惠的条件时，她们经常面临同事的抵制，他们认为她们过于激进或苛刻。这种态度有助于更广泛的性骚扰和厌女症文化，这可能会影响妇女的职业轨迹的各个方面。最终，性别歧视在工作中表现出的方式可能是复杂而细微的，但是不能否认其流行。通过了解权力动态如何影响工作场所的互动，我们可以开始拆除有害规范，为所有参与者创造更公平的环境。
工作场所的性谈判如何反映更广泛的社会权力结构？
工作场所的性谈判往往被视为扩大了工作场所以外的更广泛的社会动态。在许多情况下，它们反映了一个社会的现有权力结构，在这个社会中，男子拥有大部分权力，而妇女必须符合他们的标准。这可能导致工作场所的人之间不平等的权力关系，男人利用自己的权威地位来利用弱势妇女，她们可能会感到被困或无法为自己说话。