職場には、ジェンダーの役割、パワーダイナミクス、性行動など、多くの社会規範があります。特に、男性はこれらの条件で女性よりも優れていると考えられているという長い伝統があります。その結果、より良い給料、昇進またはその他の利点を交渉することになると、女性は男性と比較して不利になることがよくあります。これは、女性が男性よりも能力が低いというステレオタイプ、彼らがどれだけ力を発揮すべきかという先入観、さらには完全な性差別など、さまざまな要因によるものかもしれません。例えば、女性は同様のレベルの教育や経験を持っているにもかかわらず、企業で同様のポジションで男性よりも収入が少ない傾向があることが研究で示されています。この格差は、実際のアウトカムやスキルではなく、女性が性別に基づいて何をすべきかについての雇用主の認識によって引き起こされる可能性があります。
さらに、女性は、伝統的な性別の役割に挑戦していると見られているため、プロモーションやプロモーションに応募する際に、より大きな精査と批判に直面する可能性があります。これらの障壁は、女性が不当な扱いに抵抗した場合に報復を恐れているだけで、より低い給与を受け入れるか、より望ましくない立場を受け入れるように圧力を感じる環境を作り出すことができます。しかし、この問題は賃金を超えています。女性はまた、柔軟な時間や家族の休暇政策など、他の利点を交渉しようとする困難に直面しています。多くの企業は依然としてこれらの要求を重要でないか不必要であると感じており、母親（または思いやりのある責任を持つ人々）が一方または他方を犠牲にすることなく仕事と私生活のバランスをとることを困難にしています。
また、女性がより良い条件を交渉しようとすると、彼らはしばしば彼らがあまりにも積極的または要求を見つける同僚からの抵抗に直面する。これらの態度は、女性のキャリアの軌跡のあらゆる側面に影響を与える可能性があるセクハラやミソジニーの広範な文化に貢献します。
最終的には、性差別が職場で現れる方法は複雑で微妙である可能性がありますが、その有病率は否定できません。パワーダイナミクスが職場の相互作用にどのように影響するかを理解することで、有害な規範を解体し、関係者全員により公平な環境を作り出すことができます。
職場での性交渉は、より広い社会的権力構造をどのように反映していますか？
職場での性的交渉は、しばしば、その外に存在するより広い社会的ダイナミクスの拡張として見られます。多くの場合、男性が権力の大部分を持ち、女性が設定した規範に従わなければならない社会における既存の権力構造を反映しています。これは、職場の人々の間の不平等な権力関係につながる可能性があります、男性は自分自身のために話すことができない閉じ込められて感じるかもしれない脆弱な女性を活用するために権威の立場を使用しています。