İçselleştirilmiş damgalama, bireylerin askerlik hizmeti gibi sosyal gruplara üyeliğe dayalı olumsuz öz tutumları nasıl içselleştirebileceğini tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Bu, bir kişinin benlik algısı, liderlik potansiyeli ve profesyonel kimliği üzerinde derin bir etkiye sahip olabilir. İçselleştirilmiş damgalama, utanç, utanç, izolasyon ve düşük benlik saygısı duygularına yol açabilir, bu da hizmet üyelerinin rollerinde rahat ve kendinden emin hissetmelerini engelleyebilir. Ayrıca, bir organizasyon içinde ilerleme ve gelişme için fırsatlar aramalarını engelleyebilir ve bu da güven ve motivasyon eksikliğine yol açabilir. Bu makalede, içselleştirilmiş damgalamanın askeri yaşamın bu yönlerini nasıl etkilediği ve etkisini azaltmak için neler yapılabileceği incelenecektir. Ordu üyeleri damgalanmayı içselleştirdiklerinde, kendilerini olumsuz görmeye başlayabilir ve terfi veya diğer tanıma biçimlerine uygunluklarını sorgulayabilirler. Organizasyondaki diğer kişilerin kendilerini sosyal bir gruba ait oldukları için daha aşağı olarak gördüklerine inanabilirler ve bu inanç ruhlarında derinden kök salmış olabilir. Sonuç olarak, görüşlerinin hiçbir değeri olmadığına inanarak risk almayabilir veya toplantılarda konuşamazlar. Bu, organizasyona anlamlı bir şekilde katkıda bulunma yeteneklerini sınırlayabilir ve lider olarak büyümelerini engelleyebilir.
Liderlik potansiyeli
İçselleştirilmiş damgalama, bir kişinin liderlik potansiyeli üzerinde de önemli bir etkiye sahip olabilir. Bunu deneyimleyen askeri subaylar, bir sosyal gruba ait oldukları için yargılanmaktan veya alay konusu olmaktan korktukları için astları ve akranlarıyla güven inşa etme zorluğuyla karşı karşıya kalabilirler. Bu, problem çözme ve karar vermede inisiyatif ve yaratıcılık eksikliğine yol açabilir ve sonuçta kuruluşun genel etkinliğine zarar verebilir. Yerleşik damgalanma, insanların "farklı" veya'daha kötü "görünmekten endişe duydukları için lider olarak becerilerini geliştirmelerine yardımcı olabilecek eğitim ve öğretim fırsatları aramasını engelleyebilir.
Mesleki kimlik
İçsel damgalanma, bir kişinin mesleki kimliğini etkileyebilir ve askeri bir toplulukta yerleri olmadığını hissettirir. Bu, izolasyon ve yalnızlık duygularına yol açabilir, bu da bir organizasyon içinde güçlü ilişkiler kurmayı zorlaştırabilir. Ayrıca, askeri personelin amaçlarını ve hizmet nedenlerini sorgulamasına, ayrılmaya ve hatta güçlerin tükenmesine yol açabilir.
İçselleştirilmiş damgalamayı hafifletmek
İçselleştirilmiş damgalamayı azaltmak için, kuruluşlar bir kabul ve dahil etme kültürü yaratmalıdır. Bu, organizasyonun tüm seviyelerinde çeşitliliği ve katılımı teşvik etmeyi, farklılıkları tanımayı ve kutlamayı ve bu sorunları yaşayanlara eğitim ve destek sağlamayı içerir. CEO'ların ve diğer yöneticilerin çeşitliliğe yönelik olumlu tutumları modellemesi ve herkesin değerli ve desteklenmiş hissetmesini sağlaması da çok önemlidir. Açık iletişimi teşvik etmek ve diyalog için güvenli alanlar yaratmak, askeri personelin deneyimlerini paylaşmasına ve kendileri veya kurumdaki diğer kişiler hakkında sahip olabileceği olumsuz algılar üzerinde çalışmasına yardımcı olabilir.
İçselleştirilmiş damgalanma, askeri bağlamda kendini algılama, liderlik potansiyeli ve profesyonel kimliği nasıl etkiler?
İçselleştirilmiş damgalama, bir kişinin cinsiyet, ırk, cinsel yönelim, fiziksel yetenek, yaş, din veya diğer özellikler gibi belirli özelliklere dayanan stereotipler, ayrımcılık veya önyargılar nedeniyle kendilerini olumsuz algılamasını ifade eder.