Estigma internalizado é um termo usado para descrever como as pessoas podem internalizar a negatividade com base na adesão a grupos sociais, como o serviço militar. Isso pode ter um impacto profundo sobre a auto-visão humana, sua capacidade de liderança e identidade profissional. Estigma internalizado pode causar vergonha, constrangimento, isolamento e baixa autoestima, o que pode impedir que os militares se sintam confortáveis e confiantes em seus papéis. Isso também pode impedi-los de procurar oportunidades de promoção e desenvolvimento na organização, o que levaria à falta de confiança e motivação. Este artigo vai considerar como o estigma internalizado afeta esses aspectos da vida militar e o que pode ser feito para mitigar o seu impacto.
Auto-aceitação
Quando os militares experimentam um estigma internalizado, eles podem começar a se considerar negativamente e duvidar da sua capacidade de promoção ou de outras formas de reconhecimento. Eles podem acreditar que outros na organização os consideram incompletos por pertencerem a um grupo social, e essa crença pode estar profundamente enraizada na sua psique. Como resultado, eles podem não correr o risco de não se pronunciar em reuniões, acreditando que a sua opinião não tem valor. Isso pode limitar sua capacidade de contribuir significativamente para a organização e impedir seu crescimento como líderes.
Potencial de liderança
Estigma internalizado também pode ter um impacto significativo no potencial de liderança do indivíduo. Os militares que o experimentam podem enfrentar o desafio de aumentar a confiança com os seus subordinados e pares, porque temem ser julgados ou ridicularizados por pertencerem a um grupo social. Isso pode levar à falta de iniciativa e criatividade para resolver problemas e tomar decisões, e acaba prejudicando a eficiência geral da organização.
O estigma enraizado pode impedir que as pessoas busquem oportunidades de aprendizagem e educação que possam ajudá-las a desenvolver suas habilidades de liderança, porque elas estão preocupadas em parecer «diferente» ou «pior».
Identidade profissional
O estigma interno pode afetar a identidade profissional de uma pessoa, fazendo com que eles sintam que não pertencem à comunidade militar. Isso pode levar a uma sensação de isolamento e solidão, o que pode dificultar a formação de relações sólidas dentro da organização. Isso também pode levar os militares a duvidar de seus objetivos e motivos para o serviço, o que levaria a um desmatamento e até à exaustão.
Mitigação do estigma internalizado
Para mitigar os efeitos do estigma internalizado, as organizações devem criar uma cultura de aceitação e inclusão. Isso inclui a promoção da diversidade e inclusão em todos os níveis da organização, o reconhecimento e celebração das diferenças, e a garantia de treinamento e apoio para aqueles que podem experimentar esses problemas. Também é fundamental para os executivos e outros executivos modelar uma atitude positiva em relação à diversidade e garantir que todos sintam o seu valor e o seu apoio.
Encorajar a comunicação aberta e criar espaços de diálogo seguros pode ajudar os militares a compartilhar suas experiências e trabalhar sobre qualquer visão negativa que eles possam ter sobre eles mesmos ou outros na organização.
Como o estigma internalizado afeta a visão autônoma, a capacidade de liderança e a identidade profissional no contexto militar?
O estigma internacional refere-se à percepção negativa de si mesmo por causa de estereótipos, discriminações ou preconceitos baseados em certas características, tais como sexo, raça, orientação sexual, capacidade física, idade, religião ou qualquer outra característica.