Internalisiertes Stigma ist ein Begriff, der verwendet wird, um zu beschreiben, wie Menschen negative Einstellungen gegenüber sich selbst auf der Grundlage der Zugehörigkeit zu sozialen Gruppen wie dem Militärdienst internalisieren können. Dies kann tiefgreifende Auswirkungen auf die Selbstwahrnehmung, das Führungspotenzial und die berufliche Identität einer Person haben. Internalisierte Stigmatisierung kann zu Gefühlen von Scham, Verlegenheit, Isolation und geringem Selbstwertgefühl führen, die verhindern können, dass sich Militärangehörige in ihren Rollen wohl und sicher fühlen. Es kann sie auch davon abhalten, nach Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Organisation zu suchen, was zu einem Mangel an Selbstvertrauen und Motivation führt. Dieser Artikel wird untersuchen, wie sich internalisierte Stigmatisierung auf diese Aspekte des militärischen Lebens auswirkt und was getan werden kann, um ihre Auswirkungen zu mildern.
Selbstwahrnehmung
Wenn Militärangehörige ein internalisiertes Stigma erfahren, können sie anfangen, sich selbst negativ zu behandeln und ihre Eignung für eine Beförderung oder andere Formen der Anerkennung in Frage zu stellen. Sie können glauben, dass andere in der Organisation sie aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe als minderwertig betrachten, und dieser Glaube kann tief in ihrer Psyche verwurzelt sein. Infolgedessen riskieren sie möglicherweise nicht, in Versammlungen zu sprechen oder sich zu äußern, weil sie glauben, dass ihre Meinung keinen Wert hat. Dies kann ihre Fähigkeit einschränken, einen sinnvollen Beitrag zur Organisation zu leisten und ihr Wachstum als Führungskräfte zu behindern.
Führungspotenzial
Internalisierte Stigmatisierung kann sich auch erheblich auf das Führungspotenzial einer Person auswirken. Das Militär, das dies erlebt, steht möglicherweise vor der Herausforderung, Vertrauen mit seinen Untergebenen und Gleichaltrigen aufzubauen, da sie befürchten, dass sie wegen ihrer Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe vor Gericht gestellt oder lächerlich gemacht werden. Dies kann zu einem Mangel an Initiative und Kreativität bei der Problemlösung und Entscheidungsfindung führen und letztendlich die Gesamtleistung der Organisation beeinträchtigen.
Ein tief verwurzeltes Stigma kann Menschen davon abhalten, nach Lern- und Bildungsmöglichkeiten zu suchen, die ihnen helfen könnten, ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln, da sie sich Sorgen machen, „anders" oder „schlechter" auszusehen.
Berufliche Identität
Interne Stigmatisierung kann die berufliche Identität einer Person beeinflussen und sie fühlen lassen, dass sie nicht in die militärische Gemeinschaft gehören. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation und Einsamkeit führen, was es schwierig machen kann, starke Beziehungen innerhalb der Organisation aufzubauen. Dies kann auch dazu führen, dass Militärangehörige an ihren Zielen und Motiven für den Dienst zweifeln, was zu Abgrenzung und sogar Erschöpfung der Streitkräfte führt.
Linderung der internalisierten Stigmatisierung
Um die Auswirkungen der internalisierten Stigmatisierung zu mildern, müssen Organisationen eine Kultur der Akzeptanz und Inklusion schaffen. Dies beinhaltet die Förderung von Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen der Organisation, die Anerkennung und Feier von Unterschieden und die Bereitstellung von Schulungen und Unterstützung für diejenigen, die diese Herausforderungen erleben können. Für Führungskräfte und andere Führungskräfte ist es auch entscheidend, eine positive Einstellung zur Vielfalt zu modellieren und sicherzustellen, dass jeder seinen Wert und seine Unterstützung spürt. Die Förderung einer offenen Kommunikation und die Schaffung sicherer Räume für den Dialog können Militärangehörigen helfen, ihre Erfahrungen zu teilen und an negativen Ansichten zu arbeiten, die sie möglicherweise über sich selbst oder andere in der Organisation haben.
Wie beeinflusst internalisierte Stigmatisierung Selbstwahrnehmung, Führungspotenzial und berufliche Identität im militärischen Kontext?
Internalisiertes Stigma bezieht sich auf die negative Selbstwahrnehmung einer Person aufgrund von Stereotypen, Diskriminierung oder Vorurteilen, die auf bestimmten Merkmalen wie Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Alter, Religion oder anderen Merkmalen beruhen.