Интернализованная стигма - это термин, используемый для описания того, как люди могут интернализировать негативное отношение к себе на основе членства в социальных группах, таких как военная служба. Это может оказать глубокое влияние на самовосприятие человека, его лидерский потенциал и профессиональную идентичность. Интернализованная стигма может привести к чувству стыда, смущения, изоляции и низкой самооценки, что может помешать военнослужащим чувствовать себя комфортно и уверенно в своих ролях. Это также может помешать им искать возможности для продвижения и развития в организации, что приведет к отсутствию уверенности и мотивации. В этой статье будет рассмотрено, как интернализованная стигма влияет на эти аспекты военной жизни и что можно сделать, чтобы смягчить ее воздействие.
Самовосприятие
Когда военнослужащие испытывают интернализованную стигму, они могут начать негативно относиться к себе и сомневаться в своей пригодности для продвижения по службе или других форм признания. Они могут верить, что другие в организации считают их неполноценными из-за принадлежности к социальной группе, и эта вера может глубоко укорениться в их психике. В результате они могут не рисковать и не высказываться на собраниях, полагая, что их мнение не имеет ценности. Это может ограничить их способность вносить значимый вклад в организацию и препятствовать их росту как лидеров.
Лидерский потенциал
Интернализованная стигма также может оказать существенное влияние на лидерский потенциал человека. Военные, которые испытывают это, могут столкнуться с проблемой укрепления доверия со своими подчиненными и сверстниками, поскольку они боятся, что их будут судить или высмеивать за принадлежность к социальной группе. Это может привести к отсутствию инициативы и креативности в решении проблем и принятии решений, в конечном итоге вредит общей эффективности организации.
Укоренившаяся стигма может помешать людям искать возможности для обучения и образования, которые могли бы помочь им развить свои навыки лидеров, поскольку они беспокоятся о том, чтобы выглядеть «иначе» или «хуже».
Профессиональная идентичность
Внутренняя стигма может повлиять на профессиональную идентичность человека, заставляя их чувствовать, что им не место в военном сообществе. Это может привести к ощущению изоляции и одиночества, что может затруднить формирование прочных отношений внутри организации. Это также может привести к тому, что военнослужащие будут сомневаться в своих целях и мотивах для службы, что приведет к размежеванию и даже истощению сил.
Смягчение интернализованной стигмы
Чтобы смягчить последствия интернализованной стигмы, организации должны создать культуру принятия и включения. Это включает в себя содействие разнообразию и инклюзивности на всех уровнях организации, признание и празднование различий, а также обеспечение обучения и поддержки для тех, кто может испытывать эти проблемы. Для руководителей и других руководителей также крайне важно моделировать позитивное отношение к разнообразию и обеспечивать, чтобы каждый чувствовал свою ценность и поддержку.
Поощрение открытого общения и создание безопасных пространств для диалога может помочь военнослужащим делиться своим опытом и работать над любыми негативными представлениями, которые они могут иметь о себе или других в организации.
Как интернализованная стигма влияет на самовосприятие, лидерский потенциал и профессиональную идентичность в военном контексте?
Интернализованная стигма относится к негативному восприятию себя человеком из-за стереотипов, дискриминации или предрассудков, основанных на определенных характеристиках, таких как пол, раса, сексуальная ориентация, физические способности, возраст, религия или любые другие черты.