Stigmatisation internalisée est un terme utilisé pour décrire comment les gens peuvent internaliser des attitudes négatives envers eux-mêmes en fonction de l'appartenance à des groupes sociaux tels que le service militaire. Cela peut avoir un impact profond sur l'image de soi d'une personne, son potentiel de leadership et son identité professionnelle. La stigmatisation internalisée peut entraîner un sentiment de honte, d'embarras, d'isolement et de faible estime de soi, ce qui peut empêcher les militaires de se sentir à l'aise et confiants dans leurs rôles. Cela peut aussi les empêcher de chercher des possibilités d'avancement et de développement au sein de l'organisation, d'où un manque de confiance et de motivation. Cet article examinera comment la stigmatisation internalisée affecte ces aspects de la vie militaire et ce qui peut être fait pour en atténuer les effets.
L'image de soi
Lorsque les militaires ressentent une stigmatisation internalisée, ils peuvent commencer à se sentir négatifs et douter de leur aptitude à la promotion ou à d'autres formes de reconnaissance. Ils peuvent croire que d'autres membres de l'organisation les considèrent comme inférieurs en raison de leur appartenance à un groupe social, et cette foi peut s'enraciner profondément dans leur psychologie. En conséquence, ils peuvent ne pas prendre de risques et ne pas s'exprimer lors des réunions, pensant que leur opinion n'a aucune valeur. Cela peut limiter leur capacité à apporter une contribution significative à l'organisation et à entraver leur croissance en tant que leaders.
Le potentiel de leadership
La stigmatisation internalisée peut également avoir un impact significatif sur le potentiel de leadership d'une personne. Les militaires qui en font l'expérience peuvent être confrontés à un problème de confiance avec leurs subordonnés et leurs pairs, car ils craignent d'être jugés ou ridiculisés pour appartenir à un groupe social. Cela peut conduire à un manque d'initiative et de créativité dans la résolution des problèmes et la prise de décisions, au final, nuire à l'efficacité globale de l'organisation.
Une stigmatisation enracinée peut empêcher les gens de chercher des possibilités d'apprentissage et d'éducation qui pourraient les aider à développer leurs compétences de leaders, car ils craignent d'avoir l'air « différent » ou « pire ».
Identité professionnelle
La stigmatisation interne peut affecter l'identité professionnelle d'une personne en lui faisant sentir qu'elle n'a pas sa place dans la communauté militaire. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement et de solitude, ce qui peut rendre difficile l'établissement de relations durables au sein de l'organisation. Cela pourrait également conduire les militaires à douter de leurs objectifs et de leurs motivations pour le service, ce qui conduirait à la séparation et même à l'épuisement des forces.
L'atténuation de la stigmatisation internalisée
Pour atténuer les effets de la stigmatisation internalisée, les organisations doivent créer une culture d'acceptation et d'inclusion. Cela comprend la promotion de la diversité et de l'inclusion à tous les niveaux de l'organisation, la reconnaissance et la célébration des différences, et la fourniture d'une formation et d'un soutien à ceux qui peuvent éprouver ces problèmes. Il est également essentiel pour les gestionnaires et les autres gestionnaires de modéliser les attitudes positives à l'égard de la diversité et de veiller à ce que chacun ressente sa valeur et son soutien.
La promotion de la communication ouverte et la création d'espaces de dialogue sûrs peuvent aider les militaires à partager leurs expériences et à travailler sur toutes les perceptions négatives qu'ils peuvent avoir sur eux-mêmes ou sur d'autres membres de l'organisation.
Comment la stigmatisation internalisée affecte-t-elle l'image de soi, la capacité de leadership et l'identité professionnelle dans un contexte militaire ?
La stigmatisation internalisée se réfère à la perception négative de soi-même par une personne en raison de stéréotypes, de discrimination ou de préjugés fondés sur certaines caractéristiques telles que le sexe, la race, l'orientation sexuelle, les capacités physiques, l'âge, la religion ou tout autre trait.