Dünya Sağlık Örgütü, homofobiyi "aynı cinsiyetten başkalarına ilgi duyan insanlara karşı bir dizi olumsuz tutum ve duygu'olarak tanımlar ve irrasyonel klişelere dayanan korku ve önyargıdan kaynaklandığını belirtir. Homofobi, sözlü taciz ve fiziksel istismardan istihdam ve konut ayrımcılığına kadar çeşitli şekillerde kendini gösterebilir. Depresyon, anksiyete, madde bağımlılığı ve intihar gibi zayıf zihinsel sağlık sonuçlarıyla ilişkilendirilmiştir. Sosyal değişim LGBTQ + insanlar için eşitlik yönünde önemli ilerleme kaydetmiş olsa da, homofobiyi azaltmak ve kapsayıcı topluluklar oluşturmak için hala yapılması gereken çok iş var. Yapısal müdahaleler, sosyal, kültürel ve kurumsal yapıları, her yönelimden insanın güvende ve hoş karşılandığı daha kapsayıcı bir ortam yaratmak için dönüştürmeyi amaçlamaktadır. Örneğin, ayrımcılık karşıtı yasalar gibi politikalar, LGBTQ + kişilerin cinsel yönelimleri nedeniyle işten atılmalarını veya konutlarını reddetmelerini önler. Okul programları, heteronormatif varsayımlara meydan okumak ve çeşitliliği kutlamak için LGBTQ + tarihini ve edebiyatını içerir. Pride geçit törenleri gibi halka açık etkinlikler LGBTQ + konularında farkındalık yaratır ve dayanışmayı teşvik eder. Bu müdahaleler, hükümetlerin, işletmelerin, medyanın ve sivil toplum kuruluşlarının bunları uygulamak ve uygulamak için ortak çabalarını gerektirir. Kurumsal müdahaleler, okullar, hastaneler, spor kulüpleri, dini gruplar ve siyasi partiler gibi kurumlarda değişen örgütsel uygulamaları ve normları içerir. Bu tür önlemler arasında cinsiyetsiz tuvaletler sunmak, üst düzey pozisyonlarda LGBTQ + temsili de dahil olmak üzere personel için duyarlılık eğitimi sağlamak ve ikili olmayan bir dil politikası benimsemek yer alıyor. LGBTQ + insanları açık ve destekleyici olan kurumlar, farklı bir yetenek havuzunu çekme, çalışan memnuniyetini artırma ve üretkenliği artırma eğilimindedir. Ayrıca LGBTQ + kimliğini normalleştirmeye ve sıradan insanlar arasında dostluğu teşvik etmeye yardımcı olurlar. Bireysel düzeyde, homofobiyi azaltmak, LGBTQ + deneyimleri ve sorunları hakkında daha fazla bilinç ve eğitim gerektirir. Bu, çalıştaylar, diyaloglar ve empati ve anlayışı teşvik eden diğer girişimlerle sağlanabilir. İnsanlar LGBTQ + insanlarla saygılı bir şekilde ilişki kurmayı ve uygun terminolojiyi kullanmayı öğrenmelidir (örneğin'bu çok eşcinsel "yerine" lezbiyen "). Müttefikler, topluluklarındaki değişimi aktif olarak savunmalı ve gördüklerinde ayrımcılık çağrısında bulunmalıdır. Ebeveynler, çocukların LGBTQ + insanlara karşı olumlu tutumlar geliştirmelerine ve kimliklerini keşfetmeleri için güvenli alanlar yaratmalarına yardımcı olmada önemli bir rol oynamaktadır. Sonuç olarak, yapısal, kurumsal ve bireysel düzeylerde etkili müdahaleler, politika yapıcılardan ve işletmelerden eğitimcilere ve ebeveynlere kadar farklı paydaşlar tarafından uyumlu bir çaba gerektirir. Klişelere meydan okuyarak, kapsayıcılığı teşvik ederek ve eşitliği savunarak, tüm cinsel yönelimlerin algılandığı ve değer verildiği daha misafirperver bir ortam yaratabiliriz.
Homofobiyi azaltmada ve kapsayıcı topluluklar geliştirmede yapısal, kurumsal ve bireysel düzeylerde hangi müdahaleler en etkilidir?
Ayrımcılık karşıtı yasalar ve politikalar çıkarmak, LGBTQ + bireyler için güvenli alanlar sağlamak, öğretmenleri ve sağlık çalışanlarını cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği konusunda eğitmek ve farkındalık kampanyaları oluşturmak gibi yapısal düzeydeki müdahaleler homofobiyi azaltabilir ve kapsayıcılığı teşvik edebilir.