Światowa Organizacja Zdrowia definiuje homofobię jako „serię negatywnych postaw i uczuć wobec osób, które są przyciągane do innych osób tej samej płci", i zauważa, że jest ona zakorzeniona w strachu i uprzedzeń opartych na irracjonalnych stereotypach. Homofobia może przejawiać się na różne sposoby, od znęcania się nad słowami i znęcania się nad ludźmi po zatrudnienie i dyskryminację mieszkaniową. Jest on związany ze złymi wynikami zdrowia psychicznego, takimi jak depresja, lęk, nadużywanie substancji i samobójstwo. Choć zmiany społeczne poczyniły znaczący postęp w kierunku równości osób LGBTQ +, nadal pozostaje wiele do zrobienia, aby zmniejszyć homofobię i budować społeczności sprzyjające włączeniu społecznemu. Interwencje strukturalne mają na celu przekształcenie struktur społecznych, kulturowych i instytucjonalnych w celu stworzenia bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska, w którym ludzie wszystkich kierunków czują się bezpieczni i mile widziani.
Na przykład polityki takie jak prawo antydyskryminacyjne chronią osoby LGBTQ + przed zwolnieniem lub odmową mieszkania ze względu na orientację seksualną. Programy szkolne obejmują historię i literaturę LGBTQ +, aby zakwestionować heteronormatywne założenia i świętować różnorodność. Wydarzenia publiczne, takie jak parady Pride, podnoszą świadomość kwestii LGBTQ + i promują solidarność. Interwencje te wymagają wspólnych wysiłków rządów, przedsiębiorstw, mediów i organizacji społeczeństwa obywatelskiego w celu ich wdrożenia i egzekwowania. Interwencje instytucjonalne obejmują zmieniające się praktyki i normy organizacyjne w instytucjach, takich jak szkoły, szpitale, kluby sportowe, grupy religijne i partie polityczne. Środki te obejmują oferowanie toalet neutralnych pod względem płci, szkolenie pracowników w zakresie wrażliwości, w tym reprezentowanie osób LGBTQ + na stanowiskach wyższego szczebla, oraz przyjęcie polityki językowej nieinformacyjnej. Instytucje otwarte i wspierające osoby LGBTQ + mają tendencję do przyciągania zróżnicowanej puli talentów, zwiększania satysfakcji pracowników i zwiększania wydajności. Pomagają również normalizować tożsamość LGBTQ + i promować alliship wśród zwykłych ludzi.
Na poziomie indywidualnym zmniejszenie homofobii wymaga zwiększenia świadomości i edukacji na temat doświadczeń i problemów LGBTQ +. Można to osiągnąć poprzez warsztaty, dialogi i inne inicjatywy zachęcające do empatii i zrozumienia. Ludzie powinni nauczyć się angażować z szacunkiem do osób LGBTQ + i używać odpowiedniej terminologii (np. „lesbijki" zamiast „to takie gejowskie"). Sojusznicy powinni aktywnie opowiadać się za zmianami w swoich społecznościach i wzywać do dyskryminacji, gdy ją widzą. Rodzice odgrywają ważną rolę w pomaganiu dzieciom rozwijać pozytywne nastawienie do osób LGBTQ + i tworzyć bezpieczne miejsca dla nich do badania ich tożsamości. Podsumowując, skuteczne interwencje na poziomie strukturalnym, instytucjonalnym i indywidualnym wymagają wspólnych wysiłków ze strony różnych zainteresowanych stron, od decydentów politycznych i przedsiębiorstw po wychowawców i rodziców. Poprzez wyzwanie stereotypów, zachęcanie do włączenia społecznego i popieranie równości możemy stworzyć bardziej przyjazne środowisko, w którym wszystkie orientacje seksualne są postrzegane i cenione.
Jakie interwencje na poziomie strukturalnym, instytucjonalnym i indywidualnym są najbardziej skuteczne w ograniczaniu homofobii i rozwoju społeczności sprzyjających włączeniu społecznemu?
Interwencje na poziomie strukturalnym, takie jak uchwalenie przepisów i polityk antydyskryminacyjnych, zapewnienie bezpiecznego miejsca dla osób LGBTQ +, kształcenie nauczycieli i pracowników służby zdrowia na temat orientacji seksualnej i tożsamości płciowej oraz tworzenie kampanii informacyjnych może zmniejszyć homofobię i promować integrację.