Hoşgörü, modern toplumun ayrılmaz bir parçasıdır, ancak sınırları vardır. Vicdan, bir kişinin yaşam boyunca onlara rehberlik eden ahlaki pusulasını ifade ederken, kurumsal doktrin dini veya resmi kurumlar tarafından belirlenen kural ve normları ifade eder. Bu iki güç, tolerans söz konusu olduğunda sıklıkla çarpışır, çünkü hoşgörülü olmanın ne anlama geldiğine dair farklı tanımları vardır. Bireyler, belirli sosyal normları ihlal etmekten veya yargılama korkusu olmadan kendilerini özgürce ifade etmekten çekinmezken, kurumlar otoritelerini korumaya ve geleneksel değerleri korumaya çalışabilirler. Bu çatışma, bireyler ve gruplar arasında ve örgütler içinde gerginliklere yol açabilir. Bazı durumlarda, bir grup diğerini sadece inançlarına veya uygulamalarına katılmadığı için hoşgörüsüz olarak görebilir. Kişisel vicdan, bir kişinin yetiştirilmesinden, kültüründen, dininden ve kişisel deneyimlerinden etkilenen içsel iyilik ve kötülük duygusudur. Kurumsal doktrin ise, kilise veya devlet gibi belirli bir kuruluş veya topluluk tarafından belirlenen bir dizi standarttır. Hoşgörü, kişinin kendisinden farklı olan davranışları, görüşleri ve yaşam tarzlarını benimseme isteğini ifade eder. Her iki kavram da insanlar arasındaki uyumu ve işbirliğini teşvik etmek için önemli olsa da, çatışmaya girdikleri zamanlar vardır. Bir kişi konuşma özgürlüğüne sıkı sıkıya inanıyorsa ve tartışmalı fikirlerini açıkça ifade ediyorsa, belirli konuların açıkça tartışılmaması gerektiğine inananlarla karşılaşabilir. Veya birisi cinsiyet rolleri, cinsel yönelim veya ırk ilişkileri açısından statükoya meydan okursa, daha geleneksel görüşlere sahip olanların direnişiyle karşılaşabilir. Benzer şekilde, bir kuruluş bir kişinin vicdanıyla çelişen belirli davranışları veya tutumları teşvik ederse, o kişi bu çelişkiyi uzlaştırmakta zorlanabilir. Kişisel vicdan ve kurumsal doktrin arasındaki çatışma, yasaların veya düzenlemelerin ifade özgürlüğünü kısıtladığı veya belirli kaynaklara erişimi kısıtladığı durumlarda da ortaya çıkabilir. Bu olduğunda, insanların kişisel inançlarını toplumun beklentileriyle dengelemelerini daha da zorlaştırır. Ancak hoşgörü, ilgili tüm taraflardan anlayış ve uzlaşma gerektirir. Bu, ortak hedefler üzerinde çalışırken farklılıkları kabul etmek ve birbirlerinin görüşlerine saygı duymak anlamına gelir. Hoşgörünün sadece farklı bakış açılarını kabul etmek değil, onlarla anlamlı bir şekilde iletişim kurmaktan daha fazlası olduğunu kabul ederek, geçmişi veya inançları ne olursa olsun herkesin duyulduğunu ve değer verildiğini hissettiği bir dünya yaratmaya yaklaşabiliriz.
Kişisel vicdan ve kurumsal doktrin hoşgörü tanımıyla nasıl çelişir?
Kişisel vicdan, kişinin değerleri, inançları, deneyimleri ve geçmişiyle şekillenir. Din, kültür, yetiştirme, eğitim ve yaşam deneyimi gibi faktörlerden etkilenebilir. Kurumsal doktrin, bir örgütün veya toplumun resmi politikalarını, kurallarını veya ilkelerini ifade eder. Kural olarak, yasalar, kurallar, politikalar, gelenekler ve sosyal normlarla belirlenir.