İstisnai Uygulamalar Askeri Birliklerde Moral, Uyum ve Etik Karar Vermeyi Etkiler
İstisnai uygulamalar, bireyleri ırk, cinsiyet, milliyet, din veya başka herhangi bir faktöre dayalı faaliyetlere katılmaktan alıkoyan eylemler olarak tanımlanabilir. Bu uygulamaların askeri birliklerde moral, uyum ve etik karar vermeyi olumsuz etkilediği bilinmektedir, bu nedenle liderlerin bunların oluşmasını önlemek için adımlar atmaları önemlidir. Özel uygulamaların moralleri etkilemesinin bir yolu, ekip üyelerinin özgürce konuşma veya etkili bir şekilde işbirliği yapma konusunda kendilerini rahat hissetmedikleri düşmanca bir ortam yaratmaktır. Bazı insanlar kimlikleri nedeniyle faaliyetlerden dışlandığında, ekip üyelerinin birbirlerine güvenme veya ortak hedeflere doğru birlikte çalışma olasılıklarını azaltabilecek izolasyon ve kızgınlık duygularına yol açabilir. Bu, sonuçta performansı düşürebilir ve birimin hedeflerine ulaşma kabiliyetine zarar verebilir. Ayrıca, dışlama uygulaması, ekip üyeleri arasında farklı geçmişlere veya inançlara sahip olabilecek, gerginliğe ve çatışmaya yol açabilecek anlaşmazlıklar yaratabilir. Bu, ekip üyelerini benzerliklerinden daha fazla farklılıklarına odaklanmaya zorlayarak ve işbirliğini caydırarak morale daha fazla zarar verebilir. Ayrıca, bazı ekip üyelerine adil veya saygılı davranılmadığını düşünürse, liderlerin rakiplere karşı birleşik bir cephe oluşturmasını zorlaştırabilir. Uyum, istisnai uygulamaların olumsuz bir etkiye sahip olabileceği başka bir alandır. Bazı insanlar sürekli olarak grup etkinliklerinden veya konuşmalardan dışlandığında, ekip arasında bir kopukluk hissi yaratabilir. Bu, başarılı askeri operasyonlar için gereken uyumu zayıflatabilecek yanlış anlamalara, yanlış anlamalara ve hayal kırıklıklarına yol açabilir. Son olarak, istisnai uygulama, birim içindeki etik karar vermeyi de etkileyebilir. Marjinalleşmiş veya değersiz hisseden ekip üyelerinin, yanlış bir şey olduğunu gördüklerinde, intikam veya işten çıkarılma korkusuyla konuşma olasılıkları daha düşük olabilir. Bu, nesnel gerçeklerden ziyade kişisel önyargılara dayanarak kötü kararlar verilmesine yol açabilir, bu da kötü yargı ve potansiyel olarak maliyetli hataların ortaya çıkmasına neden olabilir. Bu sorunların ortaya çıkmasını önlemek için, liderler kapsayıcılığı teşvik etmek ve herkesin değerli ve duyulduğunu hissetmesini sağlamak için harekete geçmelidir. Bu, kimlik faktörlerine dayalı ayrımcılık veya tacizi yasaklayan politikalar oluşturmayı, kültürel duyarlılık ve farkındalık eğitimi sağlamayı ve ortaya çıkan sorunları ele almayı içerebilir. Buna ek olarak, liderler, tüm ekip üyelerinin misilleme korkusu olmadan konular veya fikirlerle rahatça konuşabilecekleri bir ortam yaratmaya çalışmalıdır.
İstisnai uygulamalar askeri birliklerde moral, uyum ve etik karar vermeyi nasıl etkiler?
İstisnai uygulama, katkılarının değer görmediğini veya takdir edilmediğini hissedebilecekleri için birim üyeleri arasında morallerin azalmasına neden olabilir. Ayrıca, bir grup içinde uyumun azalmasına da yol açabilir, çünkü dışlanmış hisseden kişilerin başkalarıyla birlikte etkili bir şekilde çalışma olasılığı daha düşük olabilir. Ayrıca, ekip üyeleri belirli eylemlerden veya kararlardan dışlandığında, üyeler arasındaki ilişkilere daha fazla zarar verebilecek adaletsizlik ve güvensizlik duyguları yaratabilir.