LGBT topluluğunun artan farkındalığı ve tanınması. İçselleştirilmiş sosyal önyargılar, kariyer sonuçları, benlik saygısı ve kişisel çıkarları için önemli bir engel olmaya devam etmektedir. Bu fenomen, LGBT bireylerin sosyal normlar ve beklentiler nedeniyle kendilerine karşı olumsuz tutumları kabul ettiğinde ortaya çıkar. Bu, yaşamın çeşitli yönlerinde ilerlemeyi engelleyen suçluluk, utanç, izolasyon ve kendinden şüphe duygularına yol açar. Sonuçlar uzun vadeli olabilir ve ilişkilerden eğitim ve istihdama kadar hayatın her yönünü etkileyebilir.
Kariyer çıktıları
İçselleştirilmiş toplumsal önyargılardan etkilenen temel alanlardan biri de terfi. LGBT bireyler kim olduklarından utandıklarında, yüksek profilli veya liderlik rolleri gerektiren belirli kariyer veya pozisyonlardan kaçınabilirler. Ayrıca işe alım, terfi ve işyeri etkileşim süreçlerinde ayrımcılıkla karşı karşıya kalabilirler. Araştırmalar, LGBT çalışanların daha yüksek seviyelerde taciz, zorbalık ve mikro saldırganlıklarla karşı karşıya kaldıklarını ve bunun da iş memnuniyetini ve üretkenliği azaltabileceğini göstermiştir. İçselleştirilmiş homofobi, iletişim, işbirliği, mentorluk ve sponsorluk fırsatlarını da sınırlayabilir. Sonuç olarak, birçok LGBT birey kariyer gelişimi ve kazanma potansiyeli ile mücadele etmektedir.
Benlik saygısı
İçselleştirilmiş sosyal önyargılar benlik saygısını da etkiler. Aşağılık ve yetersizlik duyguları, LGBT bireyler toplumun standartlarına uygun olmadıklarını hissettiklerinde ortaya çıkar, bu da başarı veya mutluluk anlamına gelir. Yeteneklerini, haysiyetlerini ve arzu edilebilirliklerini sorgulayabilirler, bu da düşük güven ve endişe düzeylerine yol açar. Bu, reddedilme korkusu, yakın ilişkiler kurmada zorluklar ve risk alma kararsızlığı ile kendini gösterebilir. Bu, kişisel gelişim, hedef belirleme ve karar verme için engeller oluşturabilir. Sonuç olarak, birçok LGBT birey depresyon, anksiyete ve madde bağımlılığı gibi zihinsel sağlık sorunları ile mücadele etmektedir. Kişisel ajans
İçselleştirilmiş sosyal önyargılar kişisel ajansı etkiler. Bu, bireysel değerlere, inançlara ve isteklere dayalı kararlar alma yeteneğini sınırlar. Bunun yerine, kişisel hedeflerle çatışsalar bile sosyal normlara ve beklentilere uymaya yol açar. Yaratıcı olmak isteyen ancak geleneksel kurumsal yolu takip etme baskısı altında olan bir LGBT kişi, korku veya bağlılık nedeniyle ikincisini seçebilir. Bu, bireysel performansı ve amacı baltalayan hayal kırıklığı, kızgınlık ve memnuniyetsizliğe yol açabilir. İçselleştirilmiş sosyal önyargı, LGBT bireylerin kariyerlerini, benlik saygısını ve kişisel çıkarlarını önemli ölçüde etkileyen ortak bir sorundur. Bu olguyu tanıyarak ve ele alarak, topluluğumuzun tüm üyeleri için daha kapsayıcı ve destekleyici bir ortam yaratmaya yardımcı olabiliriz.
İçselleştirilmiş toplumsal önyargılar LGBT bireyler arasındaki kariyer sonuçlarını, özsaygıyı ve kişisel çıkarları nasıl etkiler?
İçselleştirilmiş sosyal önyargının kariyer sonuçları, benlik saygısı ve lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) bireylerin yüz yüze etkileşimleri üzerinde çeşitli olumsuz etkileri olabilir. Bu, iş arkadaşları ve patronlar tarafından ayrımcılığa, tacize ve zorbalığa yol açabilir, bu da mesleki gelişimlerini ve gelişimlerini engelleyebilir.