Sensibilisation et reconnaissance accrues de la communauté LGBT.
Les préjugés sociaux internalisés demeurent un obstacle important à leurs résultats professionnels, à leur estime de soi et à leurs intérêts personnels. Ce phénomène se produit lorsque les personnes LGBT adoptent une attitude négative envers elles-mêmes en raison des normes et des attentes sociales. Il en résulte des sentiments de culpabilité, de honte, d'isolement et d'insécurité qui entravent le progrès dans les différents aspects de la vie. Les conséquences peuvent être durables et avoir une incidence sur tous les aspects de la vie, des relations à l'éducation et à l'emploi.
Résultats de carrière
L'un des principaux domaines touchés par les préjugés sociaux internalisés est la promotion. Lorsque les personnes LGBT ont honte de qui elles sont, elles peuvent éviter certaines carrières ou certains postes qui exigent une grande notoriété ou des rôles de leadership. Ils peuvent également être victimes de discrimination dans les processus de recrutement, de promotion et d'interaction au travail. Des études ont montré que les employés LGBT sont confrontés à des niveaux plus élevés de harcèlement, d'intimidation et de micro-agressions, ce qui peut entraîner une baisse de la satisfaction au travail et de la productivité. L'homophobie internalisée peut également limiter les possibilités de communication, de collaboration, de mentorat et de parrainage. En conséquence, de nombreuses personnes LGBT luttent contre la croissance de carrière et le potentiel de rémunération.
L'estime de soi
Les préjugés sociaux internalisés affectent également l'estime de soi. Un sentiment d'infériorité et d'inadéquation se produit lorsque les personnes LGBT estiment qu'elles ne respectent pas les normes de la société, ce qui constitue le succès ou le bonheur. Ils peuvent douter de leurs capacités, de leur dignité et de leur désirabilité, ce qui conduit à de faibles niveaux de confiance et d'inquiétude. Cela peut se manifester par la peur du rejet, la difficulté à nouer des liens étroits et l'hésitation à prendre des risques. Cela peut créer des obstacles dans la croissance personnelle, la définition des objectifs et la prise de décisions. Par conséquent, de nombreuses personnes LGBT luttent contre des problèmes de santé mentale comme la dépression, l'anxiété et la toxicomanie.
Agence personnelle
Les préjugés sociaux internalisés affectent l'agence personnelle. Cela limite la capacité de prendre des décisions fondées sur des valeurs, des croyances et des aspirations individuelles. Au lieu de cela, cela conduit à la conformité avec les normes et les attentes sociales, même si elles vont à l'encontre des objectifs personnels.
Une personne LGBT qui veut faire de la créativité, mais qui est sous pression pour s'adapter à la voie traditionnelle de l'entreprise, peut choisir cette dernière par peur ou par engagement. Cela peut conduire à la frustration, le ressentiment et l'insatisfaction, sapant l'exécution individuelle et le but.
Les préjugés sociaux internalisés sont un problème courant qui affecte considérablement les carrières, l'estime de soi et les intérêts personnels des personnes LGBT. En reconnaissant et en éliminant ce phénomène, nous pouvons contribuer à créer un environnement plus inclusif et plus favorable pour tous les membres de notre communauté.
Comment les préjugés sociaux internalisés affectent-ils les résultats de carrière, l'estime de soi et les intérêts personnels des personnes LGBT ?
Les préjugés sociaux internalisés peuvent avoir diverses conséquences négatives sur les résultats de carrière, l'estime de soi et la communication personnelle des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT). Cela peut entraîner de la discrimination, du harcèlement et de l'intimidation de la part de collègues et de supérieurs au travail, ce qui peut entraver leur progression et leur perfectionnement professionnels.