Sosyal yapılar tarihsel olarak, genellikle queer insanlar için fırsatları marjinalleştiren ve sınırlayan heteronormatif idealleri desteklemek için tasarlanmıştır. Queer insanlar eşit doğmaz; Kimliklerine bağlı olarak ırk, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, sosyoekonomik durum, fiziksel yetenek vb. Gibi farklı zorluklarla karşılaşırlar. Bu makale, sosyal normların queer insanlara sunulan eğitim ve istihdam fırsatlarını nasıl etkilediğini inceleyecektir. Queer nüfusun kariyer ve eğitim olanaklarını etkileyen önemli bir faktör, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılıktır. İşyeri, geleneksel ikili cinsiyet rollerine uymayanlar için istenmeyen bir ortam olabilir. Birçok şirket hala erkeklerin takım elbise giymesini ve kadınların elbise giymesini gerektiren kıyafet kurallarına sahiptir. Bazı kuruluşların LGBTQ + çalışanlarına karşı ayrımcılık karşıtı politikaları da vardır. Birçok LGBTQ + insan, kimlikleri nedeniyle meslektaşları veya yöneticileri tarafından taciz edilmekte ve ayrımcılığa uğramaktadır. Sonuç olarak, bazıları kapalı kalmak veya işten tamamen ayrılmak zorunda kalabilir. Queer grupların kariyer yollarını etkileyen bir diğer faktör de eğitim ortamlarındaki homofobidir. Öğretmenler genellikle öğrencilerin cinselliği hakkında görünüşlerine ve davranışlarına dayanarak varsayımlarda bulunur ve LGBTQ + olarak tanımlayanlar için düşmanca bir öğrenme ortamı yaratır. Buna ek olarak, okullar queer gençliği desteklemek için yeterli kaynağa sahip değildir, bu da düşük akademik başarıya ve yüksek bırakma oranlarına yol açmaktadır. Sonuç olarak, birçok LGBTQ + birey yüksek öğrenime erişemiyor ve işgücü piyasası için yetersiz kalmaktadır. Queer insanları destekleyen daha kapsayıcı sosyal yapılar yaratma çabaları sürüyor. Birçok şirket artık cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığı açıkça yasaklayan politikalara sahip. LGBTQ + konularında farkındalık yaratmak ve tüm öğrenciler için güvenli alanlar yaratmak için okullarda çeşitlilik eğitimini dahil etmek için bir baskı olmuştur. Bu değişiklikler eşitliği teşvik eder ve queer insanlar için daha fazla fırsat sağlar. Sosyal normlar ve sistemler queer nüfusları marjinalleştirmeye devam ederken, daha kapsayıcı bir ortam yaratmaya yönelik adımlar var. Herkesin ayrımcılık veya tecrit korkusu olmadan kariyerine devam edebilmesi için daha fazla çalışma yapılması gerekiyor.
Sosyal yapılar queer popülasyonlar için kariyer ve eğitim fırsatlarını nasıl sınırlıyor veya kolaylaştırıyor?
Aile beklentileri, kültürel normlar, yasal sistemler ve profesyonel hiyerarşiler gibi sosyal yapılar, LGBTQ + insanlara çeşitli şekillerde profesyonel ve akademik bakış açıları sınırlayabilir ve sağlayabilir.