Le strutture sociali sono state storicamente progettate per sostenere gli ideali eteronormativi, che spesso emarginano e limitano le opportunità per le persone strane. I queer-umani non nascono uguali; affrontano diversi problemi a seconda della loro identità, come la razza, l'identità di genere, l'orientamento sessuale, lo status economico e sociale, le capacità fisiche, ecc. Questo articolo esaminerà come le norme sociali influenzano le opportunità di istruzione e di lavoro disponibili per le persone strane.
Uno dei fattori importanti che influenzano le opportunità professionali e educative di una strana popolazione è la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere. Il posto di lavoro può essere un ambiente indesiderato per coloro che non rientrano nei tradizionali ruoli binari di genere.
In molte aziende ci sono ancora codici dress che richiedono agli uomini di indossare costumi e alle donne di vestirsi. Alcune organizzazioni adottano anche politiche antidiscriminatorie nei confronti dei dipendenti LGBT +. Molte persone LGBT + sono perseguitate e discriminate da colleghi o manager a causa della loro identità. Di conseguenza, alcuni possono sentirsi costretti a rimanere chiusi o lasciare il lavoro.
Un altro fattore che influisce sui percorsi di carriera dei gruppi di lavoro è l'omofobia nelle istituzioni educative. Gli insegnanti spesso ipotizzano la sessualità degli studenti sulla base del loro aspetto e del loro comportamento, creando un ambiente di apprendimento ostile per coloro che si identificano come LGBT +. Inoltre, le scuole non dispongono di risorse sufficienti per supportare i giovani, con conseguenti bassi risultati e alti livelli di abbandono. Di conseguenza, molte persone LGBT-TQ + non possono accedere all'istruzione superiore e ottengono competenze insufficienti per il mercato del lavoro.
Si sta cercando di creare strutture sociali più inclusive che supportino le persone strane. Molte aziende attualmente adottano politiche che vietano espressamente la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e l'identità di genere.
È stato incoraggiato a includere l'apprendimento della diversità nelle scuole per aumentare la consapevolezza dei problemi LGBT-TQ + e creare spazi sicuri per tutti gli studenti. Questi cambiamenti promuovono l'uguaglianza e offrono maggiori opportunità per le persone strane.
Mentre le norme e i sistemi sociali continuano a emarginare le strane popolazioni, ci sono passi per creare un ambiente più inclusivo.
È necessario continuare a lavorare per consentire a tutti di continuare la propria carriera senza paura di essere discriminati o isolati.
In che modo le strutture sociali limitano o facilitano le opportunità di carriera e di istruzione dei gruppi di popolazione?
Strutture sociali come le aspettative familiari, le norme culturali, i sistemi legali e le gerarchie professionali possono sia limitare e fornire prospettive professionali e accademiche alle persone LGBT + in vari modi.