Takımlar, örgütler, ordular, aileler vb. gibi hiyerarşik birimler, hedeflerine ulaşmak için etkili iletişim, uyum ve güvene bağlıdır. Cinsel kayırmacılık mevcut olduğunda, bu unsurlar olumsuz etkilenebilir, bu da birim içinde bozulmaya ve gerginliğe neden olabilir. Cinsel kayırma, kişisel cinsel arzulara veya liyakat veya yeterlilikten ziyade belirli bireylere ilgi duymaya dayalı tercihli muamele uygulamasını ifade eder. Hiyerarşik birimlerde bu, adalet ve eşitlik eksikliğine yol açabilir, uyum ve güveni baltalayan eşit olmayan güç dinamikleri yaratabilir. Ayrıca, ilişkiye dahil olmayan üyeler arasında düşmanlık yaratır, güvensizlik, düşmanlık ve kızgınlığa yol açar. Cinsel kayırmacılığın uyum ve güveni nasıl etkilediğini anlamak için, tarihten ve literatürden bazı örneklere bakalım. William Shakespeare'in "Othello'adlı oyununda, komutan Othello, Iago'nun manipülasyonuna kurban gider; bu, birinin Desdemona'ya olan cinsel arzusunu Othello'nun ona olan sevgisinden daha fazla teşvik etmesini içerir. Bu, hem Othello hem de Desdemona'nın trajik ölümlerine yol açan kıskançlık ve öfkeye yol açar. Benzer şekilde, Arthur Miller'ın "Satıcının Ölümü'adlı oyununda Willie Loman, kadınlara olan genel ilgileri nedeniyle oğlu Biff'e takıntılı hale gelir ve bu da onu ailesini yok edecek mantıksız kararlar almaya zorlar. Çalışmalar, birçok işyerinde cinsel kayırmacılığın yaygın olduğunu ve erkeklerin genellikle kadınlar ve azınlıklar üzerinde tercih edildiğini göstermiştir. Çalışma Garton ve ark. (2019), kadın çalışanların cinsiyete dayalı cinsel taciz nedeniyle haksız muamele görme ihtimalinin daha yüksek olduğunu bulmuştur. Huang ve arkadaşları tarafından yapılan bir başka çalışma. (2018),'cinsel zorlama'ile uğraşan erkeklerin, yapmayanlardan daha güçlü olarak algılandığını bulmuştur. Bu bulgular, cinsel kayırmacılığın, bazı insanların cinsiyetlerine veya ırklarına göre diğerlerine göre bir avantaja sahip olduğu, güven ve takım çalışmasını yok ettiği eşit olmayan bir oyun alanı yaratabileceğini göstermektedir. Cinsel kayırmacılıkla mücadele etmenin ve hiyerarşik birimler içinde adalet ve eşitliği teşvik etmenin yolları vardır. Birincisi, liderler kişisel tercihlere dayalı güç dinamikleri yaratmaktan kaçınmalı ve karar vermede liyakat ve yetkinliğe odaklanmalıdır. İkincisi, davranış ve iletişim konusunda net kurallar ve yönergeler belirlemeli, profesyonellik ve saygıyı vurgulamalıdır. Üçüncüsü, ekipler kayırmacılıkla ilgili konularda açık ve dürüst bir şekilde iletişim kurmaya teşvik edilmelidir, böylece herkes endişelerini dile getirebilir ve çözümler üzerinde çalışabilir. Liderler, cinsiyet, ırk veya geçmişe bakılmaksızın tüm üyelerin katkılarını değerlendirerek kapsayıcılık ve çeşitlilik kültürünü teşvik etmelidir. Cinsel kayırmacılığın hiyerarşik bölünmeler içinde uyum ve güven üzerinde yıkıcı etkileri olabilir. Bu, adalet ve eşitliği baltalayan, üyeler arasında gerginliğe, güvensizliğe ve düşmanlığa yol açan eşitsiz bir güç dinamiği yaratır. Bunu önlemek için, liderler kişisel arzulara dayanarak belirli bireyleri tercih etmekten kaçınmalı, açık kurallar ve sınırlar koymalı, açık iletişimi teşvik etmeli ve bir kapsayıcılık ve çeşitlilik kültürünü teşvik etmelidir. Bunu yaparak, birimlerinin hedeflerine verimli ve tutarlı bir şekilde ulaşmasını sağlayabilirler.
Cinsel kayırmacılığın hiyerarşik birimlere uyum ve güven üzerindeki etkisi nedir?
Cinsel kayırmacılık, hiyerarşik birimlere uyum ve güven üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir, bu da takım dinamikleri ve genel örgütsel etkinlik için olumsuz sonuçlara yol açabilir. Cinsiyete dayalı kayırma, tercihli muamele görmeyen çalışanlar arasında adaletsizlik, kızgınlık ve güvensizlik duyguları yaratabilir ve potansiyel olarak moral ve motivasyona zarar verebilir.