Иерархические единицы, такие как команды, организации, армии, семьи и т. Д., Зависят от эффективного общения, сплоченности и доверия для достижения своих целей.
Когда присутствует сексуальный фаворитизм, эти элементы могут быть затронуты негативно, вызывая нарушения и напряженность в подразделении. Сексуальный фаворитизм относится к практике предпочтительного отношения, основанного на личных сексуальных желаниях или влечениях к определенным лицам, а не на заслугах или компетентности. В иерархических единицах это может привести к отсутствию справедливости и равенства, создавая неравную динамику власти, которая подрывает сплоченность и доверие. Это также создает враждебность среди членов, которые не включены в отношения, приводя к недоверию, враждебности и обиде.
Чтобы понять, как сексуальный фаворитизм влияет на сплоченность и доверие, давайте посмотрим на некоторые примеры из истории и литературы.
В пьесе Уильяма Шекспира «Отелло», Отелло, командир, становится жертвой манипуляции Яго, которая предполагает продвижение собственного сексуального желания к Дездемоне выше любви Отелло к ней. Это приводит к ревности и гневу, что приводит к трагической гибели как Отелло, так и Дездемоны. Аналогично, в пьесе Артура Миллера «Смерть коммивояжёра» Вилли Ломан становится одержим Биффом, его сыном, из-за их общего влечения к женщинам, которое заставляет его принимать неразумные решения, которые в конечном итоге разрушают его семью.
Исследования показали, что сексуальный фаворитизм распространён во многих рабочих местах, причём мужчинам часто отдают предпочтение перед женщинами и меньшинствами. Исследование Garton et al. (2019) обнаружили, что сотрудницы чаще сталкивались с несправедливым обращением из-за сексуальных домогательств по признаку пола. Другое исследование Huang et al. (2018) установили, что мужчины, занимавшиеся «сексуальным принуждением», воспринимались как более могущественные, чем те, кто этого не делал. Эти данные свидетельствуют о том, что сексуальный фаворитизм может создать неравное игровое поле, где определенные люди имеют преимущество перед другими в зависимости от их пола или расы, разрушая доверие и командную работу.
Существуют способы борьбы с сексуальным фаворитизмом и продвижения справедливости и равенства в рамках иерархических единиц. Во-первых, лидерам следует избегать создания силовой динамики, основанной на личных предпочтениях, и ориентироваться на заслуги и компетентность при принятии решений. Во-вторых, они должны установить четкие правила и руководящие принципы в отношении поведения и общения, подчеркивая профессионализм и уважение. В-третьих, следует поощрять команды к открытому и честному общению по любым вопросам, связанным с фаворитизмом, чтобы каждый мог высказать свою озабоченность и работать над решениями.
Лидеры должны развивать культуру инклюзивности и разнообразия, оценивая вклад всех членов независимо от пола, расы или происхождения.
Сексуальный фаворитизм может иметь разрушительные последствия для сплоченности и доверия внутри иерархических подразделений. Это создает неравную динамику власти, которая подрывает справедливость и равенство, что приводит к напряженности, недоверию и враждебности между членами. Чтобы предотвратить это, лидеры должны избегать предпочтения определенных лиц на основе личных желаний, устанавливать четкие руководящие принципы и границы, поощрять открытое общение и развивать культуру вовлеченности и разнообразия. Поступая так, они могут гарантировать, что их подразделение будет эффективно и слаженно добиваться своих целей.
Каково влияние сексуального фаворитизма на сплоченность и доверие в иерархических единицах?
Сексуальный фаворитизм может оказать значительное влияние на сплоченность и доверие в иерархических подразделениях, что приведет к негативным последствиям для динамики команды и общей организационной эффективности. Фаворитизм, основанный на сексе, может создать чувство несправедливости, обиды и недоверия среди сотрудников, которые не получают преференциального отношения, потенциально нанося ущерб моральному духу и мотивации.