Las unidades jerárquicas, como equipos, organizaciones, ejércitos, familias, etc., dependen de la comunicación efectiva, la cohesión y la confianza para lograr sus objetivos.
Cuando el favoritismo sexual está presente, estos elementos pueden verse afectados negativamente, causando perturbaciones y tensiones en la unidad. El favoritismo sexual se refiere a la práctica de una actitud preferida basada en deseos sexuales personales o atracción hacia ciertas personas, en lugar de mérito o competencia. En las unidades jerárquicas, esto puede llevar a una falta de justicia e igualdad, creando dinámicas de poder desiguales que socavan la cohesión y la confianza. También crea hostilidad entre los miembros que no están incluidos en la relación, lo que conduce a desconfianza, hostilidad y resentimiento.
Para comprender cómo el favoritismo sexual afecta la cohesión y la confianza, echemos un vistazo a algunos ejemplos de la historia y la literatura.
En la obra de William Shakespeare «Othello», Othello, el comandante, es víctima de la manipulación de Yago, que implica promover su propio deseo sexual por Desdémona por encima del amor de Otello por ella. Esto lleva a los celos y la ira, lo que resulta en la trágica muerte tanto de Othello como de Desdémona. Del mismo modo, en la obra de Arthur Miller «La muerte del vendedor ambulante», Willie Loman se obsesiona con Biff, su hijo, debido a su atracción general por las mujeres, lo que le lleva a tomar decisiones poco razonables que terminan destruyendo a su familia.
Los estudios han demostrado que el favoritismo sexual es común en muchos lugares de trabajo, con hombres a menudo favorecidos sobre mujeres y minorías. Estudio de Garton et al. (2019) encontraron que las empleadas tenían más probabilidades de ser tratadas injustamente debido al acoso sexual por motivos de género. Otro estudio de Huang et al. (2018) establecieron que los hombres que se dedicaban a la «coacción sexual» eran percibidos como más poderosos que aquellos que no lo hacían. Estos datos sugieren que el favoritismo sexual puede crear un campo de juego desigual donde ciertas personas tienen una ventaja sobre otras dependiendo de su sexo o raza, destruyendo la confianza y el trabajo en equipo.
Hay formas de combatir el favoritismo sexual y promover la justicia y la igualdad dentro de las unidades jerárquicas. En primer lugar, los líderes deben evitar crear dinámicas de poder basadas en preferencias personales y centrarse en el mérito y la competencia en la toma de decisiones. En segundo lugar, deben establecer normas y directrices claras sobre conducta y comunicación, haciendo hincapié en el profesionalismo y el respeto. En tercer lugar, debe alentarse a los equipos a comunicarse abierta y honestamente sobre cualquier asunto relacionado con el favoritismo para que todos puedan expresar sus preocupaciones y trabajar en soluciones.
Los líderes deben desarrollar una cultura de inclusión y diversidad evaluando las contribuciones de todos los miembros, independientemente de su sexo, raza u origen.
El favoritismo sexual puede tener consecuencias devastadoras para la cohesión y la confianza dentro de las unidades jerárquicas. Esto crea dinámicas de poder desiguales que socavan la justicia y la igualdad, dando lugar a tensiones, desconfianza y hostilidad entre los miembros. Para evitarlo, los líderes deben evitar las preferencias de ciertas personas basadas en deseos personales, establecer pautas y límites claros, promover la comunicación abierta y desarrollar una cultura de inclusión y diversidad. Al hacerlo, pueden garantizar que su unidad alcance sus objetivos de manera eficiente y coherente.
¿Cuál es el impacto del favoritismo sexual en la cohesión y la confianza en las unidades jerárquicas?
El favoritismo sexual puede tener un impacto significativo en la cohesión y la confianza en las divisiones jerárquicas, lo que tendrá consecuencias negativas para la dinámica del equipo y la eficiencia organizativa general. El favoritismo basado en el sexo puede crear un sentimiento de injusticia, resentimiento y desconfianza entre los empleados que no reciben un trato preferencial, potencialmente dañando la moral y la motivación.