Unidades hierárquicas, tais como equipes, organizações, exércitos, famílias, etc., Dependem de comunicação eficaz, coesão e confiança para alcançar seus objetivos.
Quando o favoritismo sexual está presente, esses itens podem ser afetados negativamente, causando perturbações e tensões na divisão. O favoritismo sexual se aplica à prática de atitudes preferenciais baseadas em desejos sexuais pessoais ou de atração por certos indivíduos, em vez de merecimento ou competência. Em unidades hierárquicas, isso pode levar à falta de justiça e igualdade, criando uma dinâmica desigual de poder que compromete a coesão e a confiança. Isso também cria hostilidade entre os membros que não estão incluídos na relação, levando à desconfiança, hostilidade e ressentimento.
Para entender como o favoritismo sexual afeta a coesão e a confiança, vejamos alguns exemplos da história e da literatura.
Na peça «Otelo», de William Shakespeare, Otelo, o comandante, é vítima da manipulação de Iago, que sugere a promoção de seu próprio desejo sexual por Desdemona acima do amor de Otelo por ela. Isso gera ciúmes e raiva, causando a trágica morte de Otelo e Desdemona. Da mesma forma, na peça de Arthur Miller, «A Morte do Comendador», Willie Loman fica obcecado com Biff, seu filho, devido à sua atração geral pelas mulheres, que o obriga a tomar decisões irrisórias que acabam por destruir a sua família.
Estudos mostram que o favoritismo sexual é comum em muitos locais de trabalho, e os homens são frequentemente favorecidos por mulheres e minorias. Pesquisa Garton e al. (2019) descobriram que as funcionárias eram mais propensas a serem tratadas de forma injusta por causa do assédio sexual. Outro estudo Huang et al. (2018) determinaram que os homens que praticavam «coerção sexual» eram vistos como mais poderosos do que aqueles que não o fizeram. Estes dados indicam que o favoritismo sexual pode criar um campo de jogo desigual, onde certas pessoas têm vantagem sobre os outros, dependendo de seu sexo ou raça, destruindo a confiança e o trabalho de equipe.
Existem formas de combater o favoritismo sexual e promover a justiça e a igualdade dentro das unidades hierárquicas. Primeiro, os líderes devem evitar criar uma dinâmica de poder baseada em preferências pessoais e focar no mérito e na competência nas decisões. Em segundo lugar, devem estabelecer regras e diretrizes claras sobre comportamento e comunicação, enfatizando o profissionalismo e o respeito. Em terceiro lugar, as equipes devem ser encorajadas a se comunicar de forma aberta e honesta sobre qualquer assunto relacionado com o favoritismo, para que todos possam expressar suas preocupações e trabalhar em soluções.
Os líderes devem desenvolver uma cultura de inclusão e diversidade, avaliando as contribuições de todos os membros, independentemente de gênero, raça ou origem.
Favoritismo sexual pode ter consequências devastadoras para a coesão e confiança dentro das divisões hierárquicas. Isso cria uma dinâmica desigual de poder que fere a justiça e a igualdade, causando tensões, desconfiança e hostilidade entre os membros. Para evitar que isso aconteça, os líderes devem evitar preferir certos indivíduos com base em desejos pessoais, estabelecer diretrizes e limites claros, encorajar a comunicação aberta e desenvolver uma cultura de inclusão e diversidade. Ao fazerem isso, eles podem garantir que a sua unidade será eficiente e coerente para alcançar os seus objetivos.
Qual é a influência do favoritismo sexual na coesão e confiança nas unidades hierárquicas?
O favoritismo sexual pode ter um impacto significativo na coesão e confiança nas divisões hierárquicas, com consequências negativas para a dinâmica do comando e para a eficiência organizacional geral. O favoritismo baseado no sexo pode criar um sentimento de injustiça, ressentimento e desconfiança entre os funcionários que não recebem uma atitude preferencial, potencialmente prejudicando o espírito moral e a motivação.