Modern dünyada, karşılıklı ilişkiler fikri, başkalarıyla etkileşime girmeleri gereken toplumlarda yaşayan insanlar için giderek daha önemli hale geliyor. Karşılıklılık, bireyler arasındaki nezaket alışverişini ifade eder. İlişkilerde bu, her insanın bir başkasına bir şey vereceğini anlamayı içerir. Bu kavramı tanımlamak karmaşıklığı nedeniyle zor olabilir. Sadakat, adalet ve karşılıklılık, askerlerin hiyerarşik kısıtlamalar ve operasyonel gereksinimler altında ilişkilerini nasıl yorumladıklarını belirlemede rol oynar. Sorun, bu faktörlerin orduda görev yaparken onları nasıl etkilediğidir. Ordu, kendi hiyerarşisi, kuralları ve prosedürleri olan yapılandırılmış bir organizasyondur. Bu, ordu içinde birçok komuta ve kontrol seviyesi olduğu anlamına gelir. Askerler üstlerinden gelen emirleri sorgusuz sualsiz yerine getirmelidir. Ayrıca ortak hedeflere ulaşmak için bir ekibin parçası olarak birlikte çalışmalıdırlar. Bu koşullar, askerlerin sadakatin işleri için ne anlama geldiğini anlamalarını zorlaştırıyor. Bazı askerler emirlere uyarlarsa sadık olduklarını hissedebilirler, bazıları ise emirlere sadakatsiz itaat olarak görebilirler. Bazı askerler, cezaya yol açabilecek olsa bile, ahlaki olarak yanlış olduğunu düşünürlerse emirleri görmezden gelmeyi seçebilirler. Diğer askerler, birliklerine, ülkelerine veya orduya olduğundan daha sadık hissedebilirler. Adalet, askerlerin göreceli sadakat, adalet ve karşılıklılığı hiyerarşik kısıtlamalar ve operasyonel gereksinimler içinde nasıl yorumladığını etkileyen başka bir faktördür. Bu, askerlerin birbirlerine rütbe ve pozisyona göre nasıl davrandıklarıyla ilgilidir. Bir asker diğerini solladığı için en iyi muameleyi görürse, aralarında gerginliğe neden olabilir. Öte yandan, iki asker aynı rütbeye sahipse, ancak beceri düzeyinde farklılık gösteriyorsa, büyük olasılıkla daha az gerginlik olacaktır. Bu durumda, her iki asker de rütbesine bakılmaksızın eşit muamele görmelidir. Karşılıklılık, askerlerin hiyerarşik kısıtlamalar ve operasyonel gereksinimler altında ilişkileri nasıl yorumladıkları konusunda önemli bir rol oynar. Karşılıklılık, bir başkasının size verdiği şeyi, para, zaman, tavsiye veya duygusal destek olsun, geri vermeyi içerir. Bu kavramı tanımlamak zor olabilir, çünkü farklı insanların karşılıklılığı neyin oluşturduğu konusunda farklı beklentileri vardır. Askerlerin başkasından bir şey aldıklarında bir şeyler vermeleri önemlidir. Astlarına mesai saatleri dışında antrenman yapmaları için fazladan zaman tanıyan bir çavuş, aksi açıkça belirtilmedikçe, astlarının karşılığında bir şey vermesini beklemez. Tersine, bir çavuşdan ek eğitim süresi alan bir er borçlu hissedebilir ve yolun bir noktasında iyiliğe karşılık vermek isteyebilir (örneğin, çavuş için iyilik yapmak). İlişkisel sadakat, adalet ve karşılıklılık, askerlerin hiyerarşik kısıtlamalar ve operasyonel gereksinimler altında gezinmesi gereken karmaşık kavramlardır. Bu faktörler, askerlerin başkalarıyla olan ilişkilerini nasıl gördüklerini ve etraflarındakilerle nasıl etkileşime girdiklerini etkiler. Komutanların bu sorunları tanıması ve katılan herkes için anlamlı çözümler bulmak için birlikleriyle birlikte çalışması zorunludur.
Askerler hiyerarşik kısıtlamalar ve operasyonel gereksinimler altında göreceli sadakat, adalet ve karşılıklılığı nasıl yorumluyorlar?
İlişkisel sadakat, adalet ve karşılıklılığın hiyerarşik kısıtlamalar ve operasyonel gereksinimler altında yorumlanması, bireysel deneyimlerine ve algılarına dayanarak askerden askere farklılık gösterir. Bazı askerler bu kavramları birimlerinde uyumu korumak için gerekli olarak algılayabilirken, diğerleri bunları görev hedeflerine ikincil olarak görebilir. Askerlik hizmetinin doğası genellikle astların emirleri sorgulamadan takip etmeleri beklenen yüksek bir hiyerarşi seviyesi içerir.