في العالم الحديث، تزداد أهمية فكرة العلاقات المتبادلة بالنسبة للأشخاص الذين يعيشون في مجتمعات يطلب منهم فيها التفاعل مع الآخرين. تشير المعاملة بالمثل إلى تبادل النعم بين الأفراد. في العلاقات، يتضمن ذلك فهم أن كل شخص سيعطي شيئًا لآخر.
قد يكون من الصعب تحديد هذا المفهوم بسبب تعقيده. يلعب الولاء والإنصاف والمعاملة بالمثل دورًا في تحديد كيفية تفسير الجنود لعلاقاتهم في ظل القيود الهرمية والمتطلبات التشغيلية. السؤال هو كيف تؤثر هذه العوامل عليهم عندما يخدمون في الجيش.
الجيش منظمة منظمة لها تسلسلها الهرمي وقواعدها وإجراءاتها الخاصة. هذا يعني أن هناك العديد من مستويات القيادة والسيطرة داخل الجيش. يجب على الجنود اتباع أوامر رؤسائهم دون سؤال أو شكوى. يجب عليهم أيضًا العمل معًا كجزء من فريق لتحقيق الأهداف المشتركة. هذه الظروف تجعل من الصعب على الجنود فهم ما يعنيه الولاء لوظائفهم. قد يشعر بعض الجنود بأنهم أولياء إذا اتبعوا الأوامر، بينما قد يرى آخرون أنها خائنة للأوامر. قد يختار بعض الجنود تجاهل الأوامر إذا اعتقدوا أنها خاطئة أخلاقياً، حتى لو كانت قد تؤدي إلى العقاب. قد يشعر الجنود الآخرون بالولاء لوحدتهم أكثر من ولائهم لبلدهم أو للجيش نفسه.
الإنصاف عامل آخر يؤثر على كيفية تفسير الجنود للولاء النسبي والإنصاف والمعاملة بالمثل ضمن القيود الهرمية والمتطلبات التشغيلية. هذا يتعلق بكيفية معاملة الجنود لبعضهم البعض على أساس الرتبة والمركز.
إذا حصل أحد الجنود على أفضل علاج لأنه يتخطى آخر، فقد يسبب ذلك توترًا بينهما. من ناحية أخرى، إذا كان لدى جنديين نفس الرتبة، لكنهما يختلفان في مستوى المهارة، فمن المرجح أن يكون هناك توتر أقل. في هذه الحالة، يجب أن يتلقى كلا الجنديين معاملة متساوية بغض النظر عن الرتبة.
تلعب المعاملة بالمثل دورًا مهمًا في كيفية تفسير الجنود للعلاقات في ظل القيود الهرمية والمتطلبات التشغيلية. تتضمن المعاملة بالمثل رد الجميل لما قدمه لك شخص آخر، سواء كان المال أو الوقت أو النصيحة أو الدعم العاطفي. قد يكون من الصعب تحديد هذا المفهوم لأن الأشخاص المختلفين لديهم توقعات مختلفة حول ما يشكل المعاملة بالمثل. من المهم أن يتخلى الجنود عن شيء ما عندما يحصلون على شيء من شخص آخر.
الرقيب الذي يمنح مرؤوسيه وقتًا إضافيًا للتدريب خلال ساعات العمل خارج الخدمة لن يتوقع من هؤلاء المرؤوسين إعطائه أي شيء في المقابل ما لم ينص صراحة على خلاف ذلك. على العكس من ذلك، قد يشعر الشخص الخاص الذي يتلقى وقتًا إضافيًا للتدريب من الرقيب بأنه مدين ويريد رد الجميل في مرحلة ما على الطريق (على سبيل المثال، تقديم خدمات للرقيب).
الولاء العلائقي والإنصاف والمعاملة بالمثل هي مفاهيم معقدة يجب على الجنود التنقل فيها في ظل قيود هرمية ومتطلبات تشغيلية. تؤثر هذه العوامل على كيفية رؤية الجنود لعلاقاتهم مع الآخرين والتأثير على كيفية تفاعلهم مع من حولهم. من الضروري أن يعترف القادة بهذه القضايا وأن يعملوا مع قواتهم لإيجاد حلول منطقية لجميع المعنيين.
كيف يفسر الجنود الولاء النسبي والإنصاف والمعاملة بالمثل في ظل القيود الهرمية والمتطلبات التشغيلية ؟
يختلف تفسير الولاء العلائقي والإنصاف والمعاملة بالمثل في ظل القيود الهرمية ومتطلبات العمليات من جندي لآخر استنادا إلى تجاربهم وتصوراتهم الفردية. قد يرى بعض الجنود أن هذه المفاهيم ضرورية للحفاظ على التماسك في وحدتهم، بينما قد يعتبرها البعض الآخر ثانوية لأهداف مهمتهم. غالبًا ما تنطوي طبيعة الخدمة العسكرية على مستوى عالٍ من التسلسل الهرمي، حيث يُتوقع من المرؤوسين اتباع الأوامر دون شك.