Выход стратегий в гибридных, глобализованных, цифровых средах
В современном все более цифровом мире профессионалы должны ориентироваться в сложной и постоянно меняющейся динамике рабочего места, которая включает в себя несколько уровней онлайн-общения и совместной работы. Это включает в себя то, как они представляются коллегам, клиентам и руководителям лично и виртуально. Люди все чаще взаимодействуют и сотрудничают удаленно в разных часовых поясах, странах и культурах. В результате, стратегии выхода должны развиваться, чтобы приспособиться к этой новой норме. Каминг-аут относится к человеку, раскрывающему свою идентичность другим о том, кто он и что он делает с точки зрения своего пола, расы, этнической принадлежности, религиозных убеждений, политической принадлежности, сексуальной ориентации или любого другого аспекта себя. Термин «каминг-аут» возник как движение ЛГБТК +, призванное бросить вызов гомофобии, бифобии, трансфобии и гетеросексизму.
Однако с тех пор он расширился, включив в себя все формы раскрытия и видимости личности.
В гибридной среде, где некоторые сотрудники работают из дома, а другие работают на месте, возникает вопрос: Как можно эффективно выйти, не ставя под угрозу личную безопасность или профессиональные отношения?
Например, если сотрудник работает в офисе с рассадкой по открытому плану, но идентифицирует себя как трансгендер, он может чувствовать себя некомфортно, используя предпочтительные местоимения, потому что боится неправильного пола со стороны коллег. Точно так же, если кто-то бисексуален, он может не захотеть делиться своей сексуальной ориентацией с коллегами из-за стигмы или дискриминации. С другой стороны, виртуальные команды, работающие за рубежом, могут бороться с культурными различиями в выражении личности.
Кроме того, присутствие в социальных сетях может повлиять на возможности карьерного роста. Эти проблемы подчеркивают важность разработки эффективных стратегий выхода, которые уравновешивают видимость, справедливость и поддержку.
Одним из подходов является адаптация планов выхода на основе контекста и аудитории. Это включает в себя учет таких факторов, как культура компании, лидерские установки, динамика команды и отраслевые нормы. Некоторые пользователи предпочитают быть более заметными в сети, чем в автономном режиме, или наоборот. Другие могут выбрать медленное раскрытие с течением времени, а не грандиозное объявление.
Однако крайне важно избегать предположений о том, как люди будут реагировать. Инклюзивные политики и программы, которые продвигают различные точки зрения, опыт и убеждения, также могут создать более безопасные пространства для раскрытия личности.
Кроме того, обучение на всех уровнях может помочь сформировать сочувствие и понимание среди коллег, которые не идентифицируют себя как ЛГБТК +.
Технологии могут играть жизненно важную роль в содействии выходу в гибридную среду. Инструменты для видеоконференций, приложения для обмена мгновенными сообщениями и платформы для совместной работы позволяют проводить личные беседы и персонализированные взаимодействия без ущерба для профессионализма. Каналы социальных сетей предоставляют возможности для общения со сверстниками за пределами рабочего места, которые могут иметь схожую идентичность.
Однако цифровые пространства также изобилуют преследованиями и ненавистническими высказываниями, поэтому при обмене конфиденциальной информацией необходимо соблюдать осторожность.
В целом, стратегии выхода должны обеспечивать тонкий баланс между аутентичностью и безопасностью. Отдавая приоритет вовлеченности и уважению, люди могут создавать позитивные, продуктивные рабочие места, где каждый чувствует себя увиденным и оцененным за свои уникальные качества.
Как будут развиваться стратегии выхода в гибридной, глобализованной и цифровой профессиональной среде, и каковы последствия для видимости личности, справедливости и социальной поддержки?
Стратегии выхода имеют решающее значение для людей LGBTQIA + в навигации по своей личной и профессиональной идентичности с начала 1970-х годов. Традиционная модель каминг-аута предполагает раскрытие своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности членам семьи, друзьям, коллегам и знакомым. Это может быть сложной задачей в любой среде, но даже больше, когда это делается онлайн или через цифровые каналы связи, такие как электронная почта или мгновенные сообщения.