Sortir des stratégies dans des environnements hybrides, globalisés, numériques
Dans un monde de plus en plus numérique, les professionnels doivent s'orienter dans une dynamique de travail complexe et en constante évolution, qui comprend plusieurs niveaux de communication en ligne et de collaboration. Cela inclut la façon dont ils sont présentés aux collègues, aux clients et aux gestionnaires personnellement et virtuellement. Les gens interagissent et collaborent de plus en plus à distance dans différents fuseaux horaires, pays et cultures. En conséquence, les stratégies de sortie doivent évoluer pour s'adapter à cette nouvelle norme. Kaming-out désigne une personne qui révèle son identité à d'autres au sujet de qui elle est et de ce qu'elle fait en ce qui concerne son sexe, sa race, son ethnie, ses convictions religieuses, son appartenance politique, son orientation sexuelle ou tout autre aspect de elle-même. Le terme « kaming-out » est apparu comme un mouvement LGBTQ + destiné à défier l'homophobie, la biphobie, la transphobie et l'hétérosexisme.
Depuis lors, il s'est étendu à toutes les formes de divulgation et de visibilité de la personnalité.
Dans un environnement hybride, où certains employés travaillent à domicile et d'autres sur place, la question se pose: Comment sortir efficacement sans compromettre la sécurité personnelle ou les relations professionnelles?
Par exemple, si un employé travaille dans un bureau avec des sièges ouverts, mais s'identifie comme transgenre, il peut se sentir mal à l'aise en utilisant des pronoms préférés parce qu'il a peur du mauvais sexe de la part de ses collègues. De même, si quelqu'un est bisexuel, il pourrait ne pas vouloir partager son orientation sexuelle avec ses collègues en raison de la stigmatisation ou de la discrimination. D'un autre côté, les équipes virtuelles travaillant à l'étranger peuvent lutter contre les différences culturelles dans l'expression de la personnalité.
En outre, la présence sur les réseaux sociaux peut affecter les possibilités de carrière. Ces défis soulignent l'importance d'élaborer des stratégies de sortie efficaces qui équilibrent la visibilité, l'équité et le soutien.
L'une des approches consiste à adapter les plans de sortie en fonction du contexte et du public. Cela comprend la prise en compte de facteurs tels que la culture de l'entreprise, les attitudes de leadership, la dynamique de l'équipe et les normes de l'industrie. Certains utilisateurs préfèrent être plus visibles sur le réseau qu'hors ligne ou vice versa. D'autres peuvent choisir une divulgation lente au fil du temps plutôt qu'une grande annonce.
Cependant, il est essentiel d'éviter les hypothèses sur la façon dont les gens réagiront. Des politiques et des programmes inclusifs qui promeuvent des points de vue, des expériences et des croyances différents peuvent aussi créer des espaces plus sûrs pour révéler l'identité.
De plus, l'apprentissage à tous les niveaux peut aider à former de l'empathie et de la compréhension parmi les collègues qui ne s'identifient pas comme LGBTQ +.
La technologie peut jouer un rôle vital dans la promotion de l'entrée dans un environnement hybride. Les outils de vidéoconférence, les applications de messagerie instantanée et les plateformes de collaboration permettent des conversations personnelles et des interactions personnalisées sans compromettre le professionnalisme. Les médias sociaux offrent des occasions de communiquer avec des pairs en dehors du milieu de travail qui peuvent avoir des identités similaires.
Cependant, les espaces numériques sont également abondants de harcèlement et de discours de haine, de sorte que l'échange d'informations confidentielles doit être prudent.
En général, les stratégies de sortie doivent assurer un équilibre délicat entre authenticité et sécurité. En accordant la priorité à l'engagement et au respect, les gens peuvent créer des emplois positifs et productifs où chacun se sent vu et apprécié pour ses qualités uniques.
Comment vont évoluer les stratégies de sortie dans un environnement professionnel hybride, mondialisé et numérique, et quelles seront les conséquences pour la visibilité individuelle, l'équité et le soutien social ?
Les stratégies de sortie sont essentielles pour les personnes LGBTQIA + dans la navigation sur leur identité personnelle et professionnelle depuis le début des années 1970. Le modèle traditionnel du kaming-out consiste à révéler son orientation sexuelle ou son identité de genre aux membres de la famille, aux amis, aux collègues et aux connaissances. Cela peut être une tâche difficile dans n'importe quel environnement, mais encore plus lorsque cela se fait en ligne ou via des canaux de communication numériques tels que le courrier électronique ou la messagerie instantanée.