Lanzamiento de estrategias en entornos híbridos, globalizados, digitales
En un mundo cada vez más digital, los profesionales deben navegar por una dinámica de lugar de trabajo compleja y en constante cambio, que incluye múltiples niveles de comunicación y colaboración en línea. Esto incluye cómo se presentan a los colegas, clientes y ejecutivos de forma personal y virtual. Las personas interactúan y colaboran cada vez más a distancia en diferentes zonas horarias, países y culturas. Como resultado, las estrategias de salida deben evolucionar para adaptarse a esta nueva normalidad. Kaming-out se refiere a una persona revelando su identidad a otros sobre quién es y qué hace en términos de su sexo, raza, etnia, creencias religiosas, afiliación política, orientación sexual o cualquier otro aspecto de sí mismo. El término «kaming out» surgió como un movimiento LGBTQ + diseñado para desafiar la homofobia, la bifobia, la transfobia y el heterosexismo.
Sin embargo, desde entonces se ha ampliado para incluir todas las formas de revelación y visibilidad de la identidad.
En un entorno híbrido en el que algunos empleados trabajan desde casa y otros en el lugar, surge la pregunta: ¿Cómo es posible salir eficazmente sin comprometer la seguridad personal o las relaciones profesionales?
Por ejemplo, si un empleado trabaja en una oficina con asientos de plan abierto pero se identifica como transgénero, puede sentirse incómodo usando sus pronombres preferidos porque teme un sexo incorrecto por parte de sus colegas. Del mismo modo, si alguien es bisexual, puede que no quiera compartir su orientación sexual con sus compañeros de trabajo debido al estigma o la discriminación. Por otro lado, los equipos virtuales que trabajan en el extranjero pueden luchar contra las diferencias culturales en la expresión de la personalidad.
Además, la presencia en las redes sociales puede afectar las oportunidades de carrera. Estos desafíos subrayan la importancia de desarrollar estrategias de salida eficaces que equilibren la visibilidad, la equidad y el apoyo.
Uno de los enfoques es adaptar los planes de salida en función del contexto y la audiencia. Esto incluye tener en cuenta factores como la cultura de la empresa, las actitudes de liderazgo, la dinámica del equipo y las normas de la industria. Algunos usuarios prefieren ser más prominentes en la red que sin conexión, o viceversa. Otros pueden optar por una divulgación lenta con el tiempo en lugar de un anuncio grandioso.
Sin embargo, es fundamental evitar especulaciones sobre cómo reaccionarán las personas. Las políticas y programas inclusivos que promueven diferentes puntos de vista, experiencias y creencias también pueden crear espacios más seguros para revelar la personalidad.
Además, el aprendizaje en todos los niveles puede ayudar a generar empatía y comprensión entre los colegas que no se identifican como LGBTQ +.
La tecnología puede desempeñar un papel vital en la promoción de la entrada en un entorno híbrido. Las herramientas de videoconferencia, las aplicaciones de mensajería instantánea y las plataformas de colaboración permiten mantener conversaciones personales e interacciones personalizadas sin comprometer la profesionalidad. Los canales de redes sociales ofrecen oportunidades para comunicarse con compañeros fuera del lugar de trabajo que pueden tener una identidad similar.
Sin embargo, los espacios digitales también abundan en el acoso y el discurso de odio, por lo que hay que tener cuidado al compartir información confidencial.
En general, las estrategias de salida deben proporcionar un delicado equilibrio entre autenticidad y seguridad. Priorizando el compromiso y el respeto, las personas pueden crear empleos positivos y productivos donde todos se sientan vistos y apreciados por sus cualidades únicas.
¿Cómo evolucionarán las estrategias de salida en un entorno profesional híbrido, globalizado y digital, y cuáles son las implicaciones para la visibilidad de la personalidad, la equidad y el apoyo social?
Las estrategias de salida son cruciales para las personas LGBTQIA + en la navegación por su identidad personal y profesional desde principios de la década de 1970. El modelo tradicional de Kaming Out implica revelar su orientación sexual o identidad de género a familiares, amigos, colegas y conocidos. Puede ser una tarea difícil en cualquier entorno, pero aún más cuando se hace en línea o a través de canales de comunicación digitales como el correo electrónico o la mensajería instantánea.