Каминг-аут - это важный аспект личной идентичности, который традиционно был ограничен физическими пространствами, где люди взаимодействуют лицом к лицу со своими сверстниками.
Однако рост цифровых технологий и удаленных рабочих мест изменил эту динамику, позволяя людям выходить фактически, не выходя из-под комфорта собственного дома. Таким образом, важно учитывать, как будут развиваться выходящие практики на гибридных, глобализованных и цифровых рабочих местах, и каковы последствия для социальной видимости, поддержки и справедливости.
Одним из ключевых факторов, формирующих эти новые формы выхода, является растущая распространенность представительства ЛГБТК + в цифровых пространствах. Благодаря платформам социальных сетей, таким как Instagram и TikTok, сообщества ЛГБТК + имеют доступ к большей видимости, чем когда-либо прежде, и многие участники чувствуют себя комфортно, выражая себя в Интернете. Эта тенденция, вероятно, сохранится, поскольку все больше компаний используют гибкие условия работы, а сотрудники подключаются из разных мест по всему миру.
Например, компании могут создавать виртуальные мероприятия или ресурсы, посвященные празднованию Месяца гордости или других праздников LGBTQ +, что обеспечивает инклюзивность в разных часовых поясах и культурах.
Однако, могут возникнуть некоторые проблемы, связанные с этим переходом к виртуальному выходу. Во-первых, может быть недостаток конфиденциальности, когда люди предпочитают делиться своими личностями публично в Интернете. Во-вторых, люди, которые живут в странах, где гомофобия и трансфобия остаются широко распространенными, могут чувствовать себя небезопасно, раскрывая свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность в интернете.
Наконец, некоторые компании могут изо всех сил пытаться обеспечить адекватную поддержку сотрудникам ЛГБТК +, что приводит к ощущению изоляции или изоляции.
Другое соображение заключается в том, что удаленная работа может привести к увеличению недопонимания между работниками и работодателями в отношении исходящих предпочтений.
Например, сотрудник, который вышел лично, может предположить, что его коллеги знают, что они ЛГБТК +, без явного заявления об этом, в то время как коллега, который еще не готов выйти, может интерпретировать это молчание как свидетельство гетеросексуальности.
Кроме того, компаниям, возможно, потребуется установить четкие руководящие принципы для того, как сотрудники должны раскрывать свою личность, например, через назначенные каналы (например, Slack groups) или назначенное время (например, во время собраний команды).
B целом, эволюция выходящих практик на гибридных, глобализованных и цифровых рабочих местах представляет как возможности, так и риски для социальной видимости, поддержки и справедливости. Признавая эти проблемы и решая их в лоб, организации могут развивать более инклюзивную культуру, которая ценит индивидуальность и уважает уникальный опыт всех своих сотрудников.
Как будут развиваться выходящие практики на гибридных, глобализованных и цифровых рабочих местах, и каковы последствия для социальной видимости, поддержки и справедливости?
Выходящие практики относятся к раскрытию своей сексуальной ориентации, гендерной идентичности или статуса в отношениях с другими. В современных все более гибридных, глобализованных и цифровых рабочих местах эти методы, вероятно, будут продолжать развиваться в ответ на новые проблемы и возможности.