Caming out é um aspecto importante da identidade pessoal, que tem sido tradicionalmente limitado aos espaços físicos onde as pessoas interagem frente a frente com seus pares.
No entanto, o crescimento da tecnologia digital e dos empregos remotos mudou essa dinâmica, permitindo que as pessoas saiam de fato sem sair do conforto de sua própria casa. Portanto, é importante ter em conta como as práticas que saem serão desenvolvidas em empregos híbridos, globalizados e digitais, e quais são as consequências para a visibilidade social, o apoio e a justiça.
Um dos fatores essenciais que formam essas novas formas de saída é a crescente prevalência da representação de LGBT + em espaços digitais. Através de plataformas de redes sociais como Instagram e TikTok, as comunidades LGBT + têm mais visibilidade do que nunca, e muitos participantes se sentem à vontade para se expressar na Internet. Esta tendência provavelmente vai continuar, já que mais empresas usam condições de trabalho flexíveis, e os funcionários se conectam de vários lugares em todo o mundo.
Por exemplo, as empresas podem criar eventos virtuais ou recursos para comemorar o Mês do Orgulho ou outros feriados da WOLFTQ +, o que permite inclusão em diferentes fusos horários e culturas.
No entanto, pode haver alguns problemas com essa transição para a saída virtual. Primeiro, pode haver falta de privacidade quando as pessoas preferem compartilhar suas identidades publicamente na Internet. Em segundo lugar, as pessoas que vivem em países onde a homofobia e a transfobia permanecem generalizadas podem se sentir inseguras ao divulgar sua orientação sexual ou identidade de gênero na Internet.
Finalmente, algumas empresas podem se esforçar para fornecer suporte adequado aos funcionários LGBT +, o que leva a uma sensação de isolamento ou isolamento.
Outra consideração é que o trabalho remoto pode aumentar o mal-entendido entre empregados e empregadores em relação às preferências.
Por exemplo, um funcionário que saiu pessoalmente pode sugerir que seus colegas sabem que eles são LGBT +, sem uma declaração clara sobre isso, enquanto um colega que ainda não está pronto para sair pode interpretar esse silêncio como um testemunho de heterossexualidade.
Além disso, as empresas podem precisar estabelecer diretrizes claras para como os funcionários devem revelar sua identidade, por exemplo, através de canais atribuídos (como Slack groups) ou hora marcada (por exemplo, durante reuniões de equipe).
Em geral, a evolução das práticas de saída em empregos híbridos, globalizados e digitais representa oportunidades e riscos para a visibilidade social, suporte e justiça. Reconhecendo esses problemas e lidando com eles, as organizações podem desenvolver uma cultura mais inclusiva que valorize a personalidade e respeita a experiência única de todos os seus funcionários.
Como serão desenvolvidas as práticas de saída em empregos híbridos, globalizados e digitais, e quais as consequências para a visibilidade social, o apoio e a justiça?
As práticas que saem referem-se à divulgação da sua orientação sexual, identidade de gênero ou status na relação com os outros. Em empregos cada vez mais híbridos, globalizados e digitais, estes métodos provavelmente continuarão a desenvolver-se para responder a novos desafios e oportunidades.