El Kaming Out es un aspecto importante de la identidad personal que tradicionalmente se ha restringido a los espacios físicos donde las personas interactúan cara a cara con sus compañeros.
Sin embargo, el crecimiento de la tecnología digital y del trabajo remoto ha cambiado esta dinámica, permitiendo a las personas salir de hecho sin salir de la comodidad de su propio hogar. Por lo tanto, es importante tener en cuenta cómo se desarrollarán las prácticas emergentes en los empleos híbridos, globalizados y digitales, y cuáles son las implicaciones para la visibilidad social, el apoyo y la equidad.
Uno de los factores clave que forman estas nuevas formas de salida es la creciente prevalencia de la representación LGBTQ + en los espacios digitales. Gracias a plataformas de redes sociales como Instagram y TikTok, las comunidades LGBTQ + tienen acceso a una mayor visibilidad que nunca y muchos participantes se sienten cómodos expresándose en internet. Es probable que esta tendencia continúe, ya que cada vez más empresas utilizan condiciones de trabajo flexibles y los empleados se conectan desde diferentes lugares del mundo.
Por ejemplo, las empresas pueden crear eventos virtuales o recursos dedicados a la celebración del Mes del Orgullo u otras fiestas LGBTQ +, lo que garantiza la inclusión en diferentes zonas horarias y culturas.
Sin embargo, puede haber algunos problemas relacionados con esta transición a la salida virtual. En primer lugar, puede haber una falta de privacidad cuando la gente prefiere compartir sus identidades públicamente en línea. En segundo lugar, las personas que viven en países donde la homofobia y la transfobia permanecen generalizadas pueden sentirse inseguras al revelar su orientación sexual o identidad de género en internet.
Finalmente, algunas empresas pueden luchar para proporcionar un apoyo adecuado a los empleados LGBTQ +, lo que conduce a una sensación de aislamiento o aislamiento.
Otra consideración es que el teletrabajo puede conducir a un aumento de los malentendidos entre empleados y empleadores sobre las preferencias salientes.
Por ejemplo, un empleado que ha salido en persona puede sugerir que sus colegas saben que son LGBTQ +, sin una declaración explícita al respecto, mientras que un colega que aún no está dispuesto a salir puede interpretar ese silencio como una evidencia de heterosexualidad.
Además, es posible que las empresas necesiten establecer pautas claras para la forma en que los empleados deben revelar su identidad, por ejemplo, a través de canales designados (por ejemplo, grupos de Slack) o el tiempo asignado (por ejemplo, durante reuniones de equipos).
En general, la evolución de las prácticas emergentes en los empleos híbridos, globalizados y digitales representa tanto oportunidades como riesgos para la visibilidad social, el apoyo y la equidad. Reconociendo estos desafíos y abordándolos de frente, las organizaciones pueden desarrollar una cultura más inclusiva que valore la individualidad y respete las experiencias únicas de todos sus empleados.
¿Cómo evolucionarán las prácticas emergentes en los empleos híbridos, globalizados y digitales, y cuáles son las implicaciones para la visibilidad social, el apoyo y la equidad?
Las prácticas salientes se refieren a la revelación de su orientación sexual, identidad de género o estatus en las relaciones con otros. En los empleos cada vez más híbridos, globalizados y digitales de hoy en día, es probable que estas técnicas sigan evolucionando en respuesta a nuevos desafíos y oportunidades.