Kaming-out est un aspect important de l'identité personnelle qui a été traditionnellement limité aux espaces physiques où les gens interagissent face à face avec leurs pairs.
Cependant, la croissance des technologies numériques et des emplois à distance a changé cette dynamique, permettant aux gens de sortir sans sortir du confort de leur propre maison. Il est donc important de tenir compte de l'évolution des pratiques émergentes dans les emplois hybrides, globalisés et numériques, ainsi que des conséquences sur la visibilité sociale, le soutien et l'équité.
L'un des facteurs clés de ces nouvelles formes de sortie est la prévalence croissante de la représentation LGBTQ + dans les espaces numériques. Grâce à des plateformes de médias sociaux comme Instagram et TikTok, les communautés LGBTQ + ont plus de visibilité que jamais et de nombreux membres se sentent à l'aise de s'exprimer en ligne. Cette tendance devrait se poursuivre, car de plus en plus d'entreprises utilisent des conditions de travail flexibles et les employés se connectent à partir de différents endroits du monde.
Par exemple, les entreprises peuvent créer des événements virtuels ou des ressources dédiées à la célébration du Mois de la Fierté ou d'autres fêtes LGBTQ +, ce qui assure l'inclusion dans différents fuseaux horaires et cultures.
Cependant, il peut y avoir des problèmes liés à cette transition vers la sortie virtuelle. Tout d'abord, il peut y avoir un manque de confidentialité lorsque les gens préfèrent partager leurs identités publiquement en ligne. Deuxièmement, les personnes qui vivent dans des pays où l'homophobie et la transphobie demeurent largement répandues peuvent se sentir en danger en révélant leur orientation sexuelle ou leur identité de genre sur Internet.
Enfin, certaines entreprises peuvent avoir du mal à fournir un soutien adéquat aux employés LGBTQ +, ce qui provoque un sentiment d'isolement ou d'isolement.
Une autre considération est que le travail à distance peut entraîner un malentendu croissant entre les employés et les employeurs sur les préférences de départ.
Par exemple, un employé qui est sorti en personne peut supposer que ses collègues savent qu'ils sont LGBTQ +, sans déclaration explicite à ce sujet, tandis qu'un collègue qui n'est pas encore prêt à sortir peut interpréter ce silence comme une preuve d'hétérosexualité.
En outre, les entreprises peuvent avoir besoin d'établir des directives claires sur la façon dont les employés doivent révéler leur identité, par exemple par le biais de canaux désignés (par exemple, Slack groups) ou de l'heure assignée (par exemple, lors de réunions d'équipe).
Dans l'ensemble, l'évolution des pratiques émergentes dans les emplois hybrides, globalisés et numériques présente à la fois des opportunités et des risques pour la visibilité sociale, le soutien et l'équité. En reconnaissant ces défis et en les abordant de front, les organisations peuvent développer une culture plus inclusive qui valorise l'individualité et respecte le savoir-faire unique de tous leurs employés.
Comment les pratiques émergentes évolueront-elles dans les emplois hybrides, globalisés et numériques, et quelles seront les conséquences pour la visibilité sociale, le soutien et l'équité ?
Les pratiques émergentes font référence à la divulgation de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur statut dans les relations avec les autres. Dans les emplois de plus en plus hybrides, globalisés et numériques d'aujourd'hui, ces méthodes vont probablement continuer à évoluer pour répondre à de nouveaux défis et opportunités.