يعد Cuming out جانبًا مهمًا من جوانب الهوية الشخصية التي كانت تقتصر تقليديًا على المساحات المادية حيث يتفاعل الناس وجهًا لوجه مع أقرانهم. ومع ذلك، فإن ظهور التكنولوجيا الرقمية وأماكن العمل النائية قد غير هذه الديناميكية، مما سمح للناس بالخروج فعليًا دون مغادرة منازلهم المريحة. وبالتالي، من المهم النظر في كيفية تطور الممارسات الناشئة في أماكن العمل الهجينة والعولمة والرقمية، وما هي الآثار المترتبة على الظهور الاجتماعي والدعم والإنصاف.
أحد العوامل الرئيسية التي تشكل هذه الأشكال الجديدة للخروج هو الانتشار المتزايد لتمثيل LGBTQ + في المساحات الرقمية. بفضل منصات التواصل الاجتماعي مثل Instagram و TikTok، تتمتع مجتمعات LGBTQ + بإمكانية الوصول إلى رؤية أكثر من أي وقت مضى، ويشعر العديد من الأعضاء بالراحة في التعبير عن أنفسهم عبر الإنترنت. من المرجح أن يستمر هذا الاتجاه حيث تستخدم المزيد من الشركات ترتيبات عمل مرنة ويتواصل الموظفون من مواقع مختلفة حول العالم.
على سبيل المثال، يمكن للشركات إنشاء أحداث أو موارد افتراضية للاحتفال بشهر الفخر أو عطلات LGBTQ + الأخرى، مما يضمن الشمولية عبر المناطق الزمنية والثقافات.
ومع ذلك، قد تكون هناك بعض المشكلات مع هذا الانتقال إلى الناتج الافتراضي. أولاً، قد يكون هناك نقص في الخصوصية عندما يختار الأشخاص مشاركة هوياتهم علنًا عبر الإنترنت. ثانيًا، قد يشعر الأشخاص الذين يعيشون في بلدان لا يزال فيها رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسيًا منتشرًا بعدم الأمان في الكشف عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية على الإنترنت. أخيرًا، قد تكافح بعض الشركات لتقديم الدعم الكافي لموظفي LGBTQ +، مما يؤدي إلى الشعور بالعزلة أو العزلة.
اعتبار آخر هو أن العمل عن بعد يمكن أن يؤدي إلى زيادة سوء الفهم بين العمال وأرباب العمل فيما يتعلق بالتفضيلات الخارجية.
على سبيل المثال، قد يفترض الموظف الذي خرج شخصيًا أن زملائه يعرفون أنهم LGBTQ + دون أن يصرحوا بذلك صراحة، في حين أن الزميل الذي لم يكن مستعدًا بعد للخروج قد يفسر هذا الصمت على أنه دليل على المغايرة الجنسية. بالإضافة إلى ذلك، قد تحتاج الشركات إلى وضع مبادئ توجيهية واضحة لكيفية كشف الموظفين عن هويتهم، مثل من خلال قنوات محددة (مثل مجموعات Slack) أو أوقات محددة (مثل اجتماعات الفريق).
بشكل عام، يمثل تطور الممارسات الناشئة في أماكن العمل الهجينة والعولمة والرقمية فرصًا ومخاطر للظهور الاجتماعي والدعم والإنصاف. من خلال الاعتراف بهذه القضايا ومعالجتها وجهاً لوجه، يمكن للمنظمات تطوير ثقافة أكثر شمولاً تقدر الفردية وتحترم التجارب الفريدة لجميع موظفيها.
كيف ستتطور الممارسات الناشئة في أماكن العمل الهجينة والمعولمة والرقمية، وما هي الآثار المترتبة على الظهور الاجتماعي والدعم والإنصاف ؟
تشير ممارسات الخروج إلى الكشف عن التوجه الجنسي للفرد أو هويته الجنسية أو وضعه في العلاقات مع الآخرين. في أماكن العمل الهجينة والعولمة والرقمية اليوم بشكل متزايد، من المرجح أن تستمر هذه الممارسات في التطور استجابة للتحديات والفرص الجديدة.