В современном обществе многие люди идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры или ставят под сомнение свою гендерную идентичность (ЛГБТК). Эти идентичности часто подвергаются стигматизации и маргинализации, что приводит к дискриминации в различных сферах жизни, включая занятость. В этом эссе мы обсудим, как структурное неравенство и социальные предрассудки влияют на профессиональное развитие, вовлеченность на рабочем месте и удовлетворенность карьерой для ЛГБТК-людей.
Структурное неравенство относится к системным недостаткам, которые мешают определенным группам достичь успеха из-за таких факторов, как раса, этническая принадлежность, класс, религия, образование, возраст, физические способности или сексуальная ориентация.
Например, исследования показывают, что работники ЛГБТК сталкиваются с более высоким уровнем безработицы и более низкой заработной платой, чем их коллеги. Это связано с тем, что некоторые компании не предлагают справедливую политику в отношении отпуска по семейным обстоятельствам, медицинских льгот и защиты от дискриминации.
Кроме того, гетеросексизм и циснормативность проникают в большинство отраслей, что затрудняет профессиональное продвижение ЛГБТК-людей, если они не соответствуют традиционным нормам.
Социальные предрассудки являются еще одним фактором, влияющим на включение на рабочем месте и удовлетворенность карьерой для ЛГБТК-людей. Гомофобия и трансфобия распространены в нашей культуре, создавая атмосферу, в которой работники ЛГБТК могут испытывать микроагрессию, домогательства или насилие. Эти инциденты могут привести к ощущению изоляции, тревоги, депрессии и даже самоповреждения, что в конечном итоге препятствует производительности и производительности труда.
Кроме того, многие сотрудники ЛГБТК опасаются выходить на работу из-за потенциальных последствий раскрытия своей идентичности, таких как потеря клиентов или возможности продвижения по службе.
Профессиональное развитие включает в себя приобретение новых навыков, знаний и опыта посредством обучения, наставничества, создания сетей и других средств. К сожалению, структурное неравенство и социальные предрассудки ограничивают доступ к этим ресурсам для ЛГБТК-людей.
Например, немногие организации предоставляют целевые программы профессионального развития, специально предназначенные для странных сотрудников. В результате специалисты ЛГБТК должны искать эти ресурсы за пределами своих рабочих мест, что часто приводит к увеличению времени и финансовых вложений. Точно так же существуют ограниченные примеры для подражания и спонсоры в организациях, которые отстаивают права и представительство ЛГБТК. Следовательно, ЛГБТК-люди сталкиваются с более высокими препятствиями для продвижения по службе, чем их ровесники.
Под вовлечением на рабочем месте понимается предоставление равных возможностей, приспособлений и преимуществ всем сотрудникам независимо от их гендерной принадлежности или сексуальной ориентации. Некоторые компании проводят политику, которая запрещает дискриминацию по признаку сексуальности, но не имеют конкретных стратегий для содействия разнообразию и справедливости в своей рабочей силе. Этот подход не учитывает уникальные потребности и проблемы, с которыми сталкиваются работники ЛГБТК, что приводит к исключению и отчуждению от лидерских ролей и процессов принятия решений. Кроме того, гомофобные и трансфобные отношения могут сохраняться, несмотря на антидискриминационные законы, создание враждебной среды, в которой ЛГБТК-люди чувствуют себя небезопасными или нежелательными.
Удовлетворенность карьерой имеет решающее значение для удержания сотрудников, вовлеченность и продуктивность.
Тем не менее, исследования показывают, что ЛГБТК-люди чаще испытывают неудовлетворенность работой по сравнению с гетеросексуальными коллегами из-за таких факторов, как дискриминация, домогательства, изоляция и беспокойство.
Кроме того, некоторые отрасли требуют соответствия традиционным нормам в отношении внешнего вида, поведение и дресс-код, которые могут быть неудобными или даже невозможными для трансгендерных или небинарных лиц. Такое давление приводит к выгоранию, стрессу и снижению самооценки, влияя на карьерный рост и личное благополучие.
В заключение, структурное неравенство и социальные предрассудки влияют на профессиональное развитие, включение на рабочем месте и удовлетворенность карьерой для ЛГБТК-людей.Компании должны создавать инклюзивные культуры, внедряя справедливую политику, программы обучения, инициативы наставничества и рекламные возможности, специально предназначенные для странных сотрудников. Таким образом, они могут привлекать и удерживать разнообразные таланты, одновременно повышая вовлеченность сотрудников, инновации и прибыльность. Люди должны уделять приоритетное внимание практике самообслуживания, которая поддерживает их психическое здоровье, включая консультирование, медитацию, физические упражнения и сети социальной поддержки.
В конечном счете, решение этих проблем требует постоянных усилий со стороны работодателей и работников для достижения истинной справедливости и принадлежности к рабочему месту.
Как структурное неравенство и социальные предрассудки влияют на профессиональное развитие, интеграцию на рабочем месте и удовлетворенность карьерой для ЛГБТК-людей?
Структурное неравенство, такое как дискриминация, микроагрессия и отсутствие доступа к ресурсам, может значительно повлиять на профессиональное развитие ЛГБТК, инклюзивность на рабочем месте и удовлетворенность карьерой. Исследования показывают, что эти факторы часто приводят к снижению уровня удовлетворенности работой, более высокому уровню выгорания и увеличению текучести кадров среди работников ЛГБТК (например, Schlaerth & Bauer, 2016; Wallace et al.