Na sociedade moderna, muitas pessoas se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires ou questionam a sua identidade de gênero. Essas identidades são muitas vezes estigmatizadas e marginalizadas, causando discriminação em várias áreas da vida, incluindo o emprego. Neste ensaio, vamos discutir como as desigualdades estruturais e os preconceitos sociais afetam o desenvolvimento profissional, a inclusão no local de trabalho e a satisfação com a carreira das pessoas LGBT.
A desigualdade estrutural se refere a deficiências sistêmicas que impedem certos grupos de alcançarem o sucesso devido a fatores como raça, etnia, classe, religião, educação, idade, capacidade física ou orientação sexual.
Por exemplo, estudos mostram que os trabalhadores LGBT enfrentam taxas de desemprego mais elevadas e salários mais baixos do que os seus colegas. Isso porque algumas empresas não oferecem políticas justas para a licença familiar, benefícios médicos e proteção contra a discriminação.
Além disso, o heterosexto e a cismatividade invadem a maioria das indústrias, o que dificulta a promoção profissional das pessoas LGBT se elas não cumprirem as normas tradicionais.
Preconceito social é outro fator que afeta a inclusão no local de trabalho e a satisfação com a carreira das pessoas LGBT. Homofobia e transfobia são comuns na nossa cultura, criando um ambiente em que os trabalhadores LGBT podem sofrer microagressão, assédio ou violência. Estes incidentes podem causar uma sensação de isolamento, ansiedade, depressão e até auto-prevenção, o que acaba por prejudicar a produtividade e a produtividade.
Além disso, muitos empregados LGBT temem trabalhar devido aos potenciais efeitos da divulgação de sua identidade, como perda de clientes ou oportunidades de promoção.
O desenvolvimento profissional inclui a aquisição de novas habilidades, conhecimentos e experiências através de treinamento, orientação, redes e outros meios. Infelizmente, as desigualdades estruturais e os preconceitos sociais limitam o acesso a esses recursos para as pessoas LGBT.
Por exemplo, poucas organizações fornecem programas de desenvolvimento profissional específicos para funcionários estranhos. O resultado é que os profissionais LGBT devem procurar esses recursos fora dos seus empregos, o que muitas vezes aumenta o tempo e o investimento financeiro. Da mesma forma, existem exemplos limitados a serem seguidos e doadores em organizações que defendem os direitos e a representação dos LGBT. Portanto, as pessoas LGBT enfrentam mais obstáculos de promoção do que a sua idade.
A inclusão no local de trabalho compreende o fornecimento de oportunidades, aparelhos e benefícios iguais a todos os funcionários, independentemente do gênero ou orientação sexual. Algumas empresas adotam políticas que proíbem a discriminação sexual, mas não têm estratégias específicas para promover a diversidade e a justiça na sua força de trabalho. Esta abordagem não tem em conta as necessidades únicas e os desafios enfrentados pelos trabalhadores LGBT, o que leva à exclusão e exclusão da liderança e dos processos decisórios. Além disso, relações homofóbicas e transfóbicas podem persistir, apesar das leis contra a discriminação, a criação de um ambiente hostil no qual as pessoas LGBT se sentem inseguras ou indesejadas.
Satisfação com a carreira é fundamental para manter os funcionários, inclusão e produtividade.
No entanto, estudos indicam que as pessoas LGBT têm mais chances de sentir insatisfação em relação aos colegas heterossexuais devido a fatores como discriminação, assédio, isolamento e ansiedade.
Além disso, alguns setores exigem conformidade com as normas tradicionais de aparência, comportamento e código de vestuário que podem ser desconfortáveis ou mesmo impossíveis para pessoas transgêneros ou não. Essas pressões causam queimadura, estresse e redução da autoestima, afetando a carreira e o bem-estar pessoal.
Para terminar, a desigualdade estrutural e o preconceito social afetam o desenvolvimento profissional, a inclusão no local de trabalho e a satisfação com a carreira para as pessoas LGBT. As empresas devem criar culturas inclusivas, introduzindo políticas justas, programas de treinamento, iniciativas de orientação e oportunidades publicitárias especialmente destinadas a funcionários estranhos. Assim, eles podem atrair e reter talentos variados, ao mesmo tempo que aumentam a inclusão, a inovação e a lucratividade. As pessoas devem dar prioridade às práticas de autoatendimento que mantêm sua saúde mental, incluindo aconselhamento, meditação, exercícios físicos e redes de apoio social.
Em última instância, resolver esses problemas requer um esforço contínuo por parte dos empregadores e empregados para alcançar a verdadeira justiça e pertencer ao local de trabalho.
Como é que a desigualdade estrutural e o preconceito social afetam o desenvolvimento profissional, a integração no local de trabalho e a satisfação com a carreira das pessoas LGBT?
A desigualdade estrutural, tais como a discriminação, a microagressão e a falta de acesso a recursos, pode afetar significativamente o desenvolvimento profissional dos LGBT, a inclusão no local de trabalho e a satisfação com a carreira. Os estudos mostram que estes fatores frequentemente reduzem a satisfação com o trabalho, o nível de combustão mais elevado e o aumento da rotatividade de pessoal entre os trabalhadores LGBT (por exemplo, Schlaerth & Bauer, 2016; Wallace et al.