في مجتمع اليوم، يُعرف العديد من الأشخاص بأنهم مثليات أو مثليون أو ثنائيو الجنس أو متحولون جنسيًا أو مثليين أو يشككون في هويتهم الجنسية (LGBTQ). وكثيرا ما يتم وصم هذه الهويات وتهميشها، مما يؤدي إلى التمييز في مختلف مجالات الحياة، بما في ذلك العمالة. في هذا المقال، نناقش كيف يؤثر عدم المساواة الهيكلية والتحيز الاجتماعي على التطوير المهني والمشاركة في مكان العمل والرضا الوظيفي لأفراد مجتمع الميم. يشير عدم المساواة الهيكلية إلى أوجه القصور المنهجية التي تمنع مجموعات معينة من تحقيق النجاح بسبب عوامل مثل العرق أو العرق أو الطبقة أو الدين أو التعليم أو العمر أو القدرة البدنية أو التوجه الجنسي. على سبيل المثال، تظهر الأبحاث أن عمال مجتمع الميم يواجهون بطالة أعلى وأجورًا أقل من نظرائهم. وذلك لأن بعض الشركات لا تقدم سياسات عادلة بشأن الإجازة العائلية والاستحقاقات الطبية والحماية من التمييز.
بالإضافة إلى ذلك، يتغلغل المغايرون والمتغيرون في معظم الصناعات، مما يجعل من الصعب على أفراد مجتمع الميم الترقية المهنية إذا لم يتفقوا مع المعايير التقليدية.
التحيز الاجتماعي هو عامل آخر يؤثر على الإدماج في مكان العمل والرضا الوظيفي لأفراد مجتمع الميم. رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً شائعان في ثقافتنا، مما يخلق جوًا يمكن أن يتعرض فيه العاملون من مجتمع الميم للاعتداءات الدقيقة أو المضايقات أو العنف. يمكن أن تؤدي هذه الحوادث إلى الشعور بالعزلة والقلق والاكتئاب وحتى إيذاء النفس، مما يعيق الإنتاجية وإنتاجية العمل في النهاية. بالإضافة إلى ذلك، يحذر العديد من موظفي LGBTQ من الذهاب إلى العمل بسبب العواقب المحتملة للكشف عن هويتهم، مثل فقدان العملاء أو فرص التقدم. ينطوي التطوير المهني على اكتساب مهارات ومعارف وخبرات جديدة من خلال التدريب والتوجيه والربط الشبكي وغير ذلك من الوسائل. لسوء الحظ، يحد عدم المساواة الهيكلية والتحيز الاجتماعي من وصول المثليين إلى هذه الموارد. على سبيل المثال، يقدم عدد قليل من المنظمات برامج تطوير مهني موجهة مصممة خصيصًا للموظفين المثليين. نتيجة لذلك، يجب على المتخصصين في مجتمع الميم البحث عن هذه الموارد خارج أماكن عملهم، مما يؤدي غالبًا إلى زيادة الوقت والاستثمار المالي. وبالمثل، هناك قدوة وممولون محدودون داخل المنظمات التي تدافع عن حقوق مجتمع الميم وتمثيلهم. وبالتالي، يواجه أفراد مجتمع الميم حواجز أعلى أمام التقدم من أقرانهم.
تشير المشاركة في مكان العمل إلى توفير تكافؤ الفرص والإقامة والمزايا لجميع الموظفين بغض النظر عن الجنس أو التوجه الجنسي. لدى بعض الشركات سياسات تحظر التمييز على أساس الجنس ولكنها تفتقر إلى استراتيجيات محددة لتعزيز التنوع والإنصاف في قوتها العاملة. لا يعالج هذا النهج الاحتياجات والتحديات الفريدة التي يواجهها العاملون في مجتمع الميم، مما يؤدي إلى الاستبعاد والعزلة عن الأدوار القيادية وعمليات صنع القرار. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تستمر المواقف المعادية للمثليين والمتحولين جنسياً على الرغم من قوانين مكافحة التمييز، مما يخلق بيئة معادية يشعر فيها أفراد مجتمع الميم بعدم الأمان أو عدم الترحيب.
الرضا الوظيفي أمر بالغ الأهمية للاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم وإنتاجيتهم.
ومع ذلك، تظهر الأبحاث أن الأشخاص من مجتمع الميم هم أكثر عرضة للإصابة بعدم الرضا الوظيفي مقارنة بالزملاء من جنسين مختلفين بسبب عوامل مثل التمييز والمضايقة والعزلة والقلق.
بالإضافة إلى ذلك، تتطلب بعض الصناعات الامتثال للمعايير التقليدية فيما يتعلق بالمظهر والسلوك وقواعد اللباس، والتي قد تكون غير مريح أو حتى مستحيل بالنسبة للأفراد المتحولين جنسياً أو غير الثنائيين. تؤدي هذه الضغوط إلى الإرهاق والتوتر وتقليل احترام الذات، مما يؤثر على التقدم الوظيفي والرفاهية الشخصية.
في الختام، تؤثر التفاوتات الهيكلية والتحيزات الاجتماعية على التطوير المهني والإدماج في مكان العمل والرضا الوظيفي لأفراد مجتمع الميم.يجب على الشركات إنشاء ثقافات شاملة من خلال تنفيذ سياسات عادلة وبرامج تدريبية ومبادرات توجيهية وفرص إعلانية مصممة خصيصًا للموظفين المثليين. وبهذه الطريقة، يمكنهم جذب المواهب المتنوعة والاحتفاظ بها مع زيادة مشاركة الموظفين والابتكار والربحية. يجب على الناس إعطاء الأولوية لممارسات الرعاية الذاتية التي تدعم صحتهم العقلية، بما في ذلك الاستشارة والتأمل والتمارين الرياضية وشبكات الدعم الاجتماعي. في نهاية المطاف، تتطلب مواجهة هذه التحديات جهودًا مستمرة من قبل أصحاب العمل والعمال لتحقيق العدالة الحقيقية والانتماء في مكان العمل.
كيف تؤثر التفاوتات الهيكلية والتحيزات الاجتماعية على التطوير المهني والاندماج في مكان العمل والرضا الوظيفي لأفراد مجتمع الميم ؟
يمكن أن تؤثر أوجه عدم المساواة الهيكلية مثل التمييز والاعتداءات الدقيقة وانعدام الوصول إلى الموارد بشكل كبير على التطوير المهني للمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية ومغايري الهوية الجنسانية وشمولية مكان العمل والرضا الوظيفي. تشير الدراسات إلى أن هذه العوامل غالبًا ما تؤدي إلى انخفاض مستويات الرضا الوظيفي، وارتفاع معدلات الإرهاق، وزيادة معدل دوران العاملين من مجتمع الميم (على سبيل المثال Schlaerth & Bauer، 2016 ؛ والاس وآخرون.